2018年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力易錯(cuò)點(diǎn)練習(xí)題三

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　　1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益受( )的保護(hù)。

　　A.勞動(dòng)法

　　B.民法

　　C.經(jīng)濟(jì)法

　　D.企業(yè)法

　　【正確答案】A

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系的概念。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法的保護(hù)。

　　2.要成為勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者需滿(mǎn)足以下條件，說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( )

　　A.達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力

　　B.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

　　C.法定年齡是推定公民是否具有勞動(dòng)能力的依據(jù)

　　D.勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲才能被招用

　　【正確答案】D

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。勞動(dòng)法規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可招用未滿(mǎn)16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒。

　　3.下列屬于預(yù)防階段的主要工作的是( )

　　A.了解壓力產(chǎn)生的背景

　　B.建立壓力預(yù)防機(jī)制

　　C.壓力類(lèi)型的判斷

　　D.壓力強(qiáng)度的判斷

　　E.壓力來(lái)源的分析

　　【正確答案】AB

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查員工情緒管理與勞動(dòng)關(guān)系氛圍。預(yù)防階段的主要工作的是：了解壓力產(chǎn)生的背景、建立壓力預(yù)防機(jī)制。

　　4.企業(yè)變革中處理勞動(dòng)關(guān)系的基本原則( )

　　A.依法原則

　　B.平等協(xié)商原則

　　C.維護(hù)公共利益原則

　　D.職工參與原則

　　E.職工安置后行原則

　　【正確答案】ABCD

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查離職管理。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，職工安置先行原則：該原則主要針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)改制的問(wèn)題，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)改制涉及很多歷史遺留問(wèn)題，具有一定的特殊性。因此必須優(yōu)先考慮職工的安置問(wèn)題，優(yōu)先清償拖欠職工的工資，欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。

　　5.下列屬于三方協(xié)議的作用的是( )

　　A.學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)

　　B.保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)利

　　C.用人單位申報(bào)進(jìn)人指標(biāo)的依據(jù)

　　D.畢業(yè)生辦理個(gè)人檔案和戶(hù)口的依據(jù)

　　E.追究違約方違約責(zé)任的依據(jù)

　　【正確答案】ACDE

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查入職管理。三方協(xié)議的主要作用是：三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù);是畢業(yè)生辦理個(gè)人檔案和戶(hù)口的依據(jù);是用人單位申報(bào)進(jìn)人指標(biāo)的依據(jù);是畢業(yè)生與用人單位之間即將確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù);明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校之間相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，是追究違約方違約責(zé)任的依據(jù)。

　　6.下列屬于勞動(dòng)合同訂立原則的是( )

　　A.合法原則

　　B.公平原則

　　C.公正原則

　　D.平等自愿原則

　　E.協(xié)商一致原則

　　【正確答案】ABDE

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。勞動(dòng)合同訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。

　　7.用人單位在使用人員方面的特殊人員使用包括( )

　　A.退役軍人

　　B.超齡人員

　　C.在校學(xué)生

　　D.應(yīng)屆畢業(yè)生

　　E.殘疾人員

　　【正確答案】BC

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查用工形式的內(nèi)容。用人單位在使用人員方面的特殊人員使用包括超齡人員和在校學(xué)生。

　　8.國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的( )

　　A.學(xué)歷證書(shū)號(hào)碼

　　B.聯(lián)系方式

　　C.用工起始時(shí)間

　　D.家庭成員信息

　　E.勞動(dòng)合同期限

　　【正確答案】BCE

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查招聘與錄用。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

　　9.下列關(guān)于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　A.是一種職業(yè)導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn)

　　B.以職業(yè)技能為核心

　　C.以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向

　　D.國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為3個(gè)等級(jí)

　　【正確答案】D

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查職業(yè)資格證書(shū)制度。國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為初級(jí)(五級(jí))中級(jí)(四級(jí))高級(jí)(三級(jí))技師(二級(jí))高級(jí)技師(一級(jí))共五個(gè)等級(jí)。

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　　10.職業(yè)指導(dǎo)包括的內(nèi)容有( )

　　A.向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息

　　B.開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試，并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　C.幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力

　　D.對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)

　　E.辦理就業(yè)登記、事業(yè)登記等事務(wù)

　　【正確答案】ABCD

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。選項(xiàng)E屬于公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。

　　11.員工援助計(jì)劃的作用有( )

　　A.增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員工問(wèn)題帶來(lái)的損失

　　B.幫助員工解決生活上的問(wèn)題，促進(jìn)身心健康

　　C.提高生產(chǎn)效率及工作績(jī)效

　　D.增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融洽關(guān)系

　　E.幫助員工解決感情上的問(wèn)題

　　【正確答案】ABCD

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查員工援助計(jì)劃。員工援助計(jì)劃是組織幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題，不是解決私人感情問(wèn)題。

　　12.向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度等，屬于( )

　　A.基礎(chǔ)知識(shí)教育

　　B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

　　C.操作技能培訓(xùn)

　　D.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

　　【正確答案】A

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類(lèi)型。基礎(chǔ)知識(shí)教育：向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等。

　　13.關(guān)于外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有( )

　　A.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以拓展員工的視野

　　B.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有利于開(kāi)發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能

　　C.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況

　　D.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的最新成果

　　E.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以使理論與實(shí)踐即時(shí)結(jié)合

　　【正確答案】ABCD

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類(lèi)型。外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開(kāi)發(fā)是很有用的。外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以擴(kuò)大員工視野，了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況，接觸到各種管理規(guī)劃和方案，獲得大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的最新成果。但外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)也存在缺點(diǎn)，即從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難。

　　14.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中經(jīng)常開(kāi)設(shè)的專(zhuān)題講座形式屬于( )

　　A.案例研討法

　　B.講授法

　　C.討論法

　　D.角色扮演法

　　【正確答案】B

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中經(jīng)常開(kāi)設(shè)的專(zhuān)題講座形式就是屬于講授法。

　　15.按照培訓(xùn)管理的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO 100015，完整的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序包含四個(gè)步驟，即( )

　　A.需求分析

　　B.計(jì)劃制定

　　C.監(jiān)督

　　D.實(shí)施

　　E.效果評(píng)估

　　【正確答案】ABDE

　　【點(diǎn)評(píng)】【答案解析】本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。按照培訓(xùn)管理的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO 100015，完整的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序包含四個(gè)步驟：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析、計(jì)劃制定、實(shí)施和效果評(píng)估。同時(shí)，還必須對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

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