會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)：用網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資時(shí)有哪些事項(xiàng)?

對(duì)于職場(chǎng)人來說，最值得期待的日子有兩種：一種是節(jié)假日，另一種是工資發(fā)放日。大家在崗位上努力工作之余，最關(guān)心的問題就是工資了。因?yàn)楫?dāng)前我國(guó)大部分企業(yè)采用月薪制的方式來支付員工薪酬，每個(gè)月用網(wǎng)銀盾發(fā)放工資是財(cái)務(wù)必不可少的一項(xiàng)工作，所以有以下幾點(diǎn)需要注意的事項(xiàng)：

一、工資與職工薪酬的區(qū)別

職工薪酬所包含的范圍較廣，工資只是其中的一個(gè)部分，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，常見的職工薪酬一共包括八類：

1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

2.職工福利費(fèi);

3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

4.住房公積金;

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

6.非貨幣性福利;

7.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

二、工資轉(zhuǎn)賬的技巧

有些中小企業(yè)工資的發(fā)放，是需要出納完成的。當(dāng)發(fā)放人數(shù)過多而無從下手時(shí)，我們需要先進(jìn)行歸類。比如我們可以按照財(cái)務(wù)部、人事部或者銷售部等，分別歸類整理，這樣可以使工資表看起來更加一目了然。

在歸類整理后，就可以用網(wǎng)銀進(jìn)行轉(zhuǎn)賬。這時(shí)我們需要拿一支筆，每成功轉(zhuǎn)賬一人，便在對(duì)應(yīng)的姓名下面做出相應(yīng)的標(biāo)記。這樣可以清晰我們的工作思路，能更直觀的看出哪些人的工資已經(jīng)發(fā)放完畢，哪些人尚未發(fā)放，以免重復(fù)發(fā)放或者漏發(fā)。

在全部發(fā)放成功后，如果擔(dān)心金額出錯(cuò)，我們可以看網(wǎng)上銀行下方的轉(zhuǎn)賬金額總計(jì)，然后和工資表的總金額相比較。如果兩者一樣，說明轉(zhuǎn)賬金額是正確的，就無須過于擔(dān)心了。當(dāng)然，在一些大公司，工資表下發(fā)后，出納完全可以直接拿到銀行去處理。

三、工資的到賬時(shí)間

一般情況下，匯款時(shí)間會(huì)有三種選擇：

1.實(shí)時(shí)到賬：指在轉(zhuǎn)賬申請(qǐng)指令發(fā)出后，立即扣款并及時(shí)匯出，可用于緊急事件的發(fā)生;

2.普通到賬：指非實(shí)時(shí)到賬，這會(huì)產(chǎn)生一段時(shí)間的延遲，大約是兩個(gè)小時(shí)后賬戶才會(huì)扣款并匯出，這會(huì)給匯款人一個(gè)緩沖，便于及時(shí)更正;

3.次日到賬：指轉(zhuǎn)賬申請(qǐng)指令發(fā)出后，會(huì)延時(shí)到第二天扣款并匯出。

在這里需要特別注意的是，工資轉(zhuǎn)賬時(shí)，如果匯款的金額較大，某些銀行無論何時(shí)，都不會(huì)進(jìn)行出款處理。這時(shí)匯款人需要與銀行業(yè)務(wù)人員聯(lián)系溝通，進(jìn)行落地處理。

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