2019年河南育嬰師考試統(tǒng)一鑒定工作的通知
關(guān)于做好 2019 年上半年
我省國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定工作的通知
各省轄市職業(yè)技能鑒定(指導(dǎo))中心、省直管縣(市)職業(yè)技能鑒定(指導(dǎo))中心、省直有關(guān)單位:
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于做好企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考工作的通知》(人社鑒發(fā)
〔2019〕1 號(hào))以及中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心《關(guān)于征集第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的通告》(中就培函)〔2018〕95 號(hào))文件要求,結(jié)合我省實(shí)際情況,現(xiàn)將 2019 年上半年統(tǒng)一鑒定工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、職業(yè)范圍
根據(jù)文件要求,從 2019 年起,部鑒定中心不再組織企業(yè)人
力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定,同時(shí),育嬰員被納入第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)職業(yè),因此,我省今年上半年將對(duì)2018 年參加企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定單科成績(jī)不合格
(含1級(jí)、2 級(jí)兩科成績(jī)不合格)的考生組織最后一次補(bǔ)考,育嬰員全省統(tǒng)一鑒定及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試驗(yàn)性鑒定在上半年正常進(jìn)行,企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定將于 6 月舉行。
二、時(shí)間安排及數(shù)據(jù)上報(bào)
(一)企業(yè)人力資源管理師補(bǔ)考、育嬰員全省統(tǒng)一鑒定、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試驗(yàn)性鑒定日期均為5 月 18 日,企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時(shí)間為 6 月 1 日。具體時(shí)間安排及考核方案見附件 1~3。
(二)鑒定數(shù)據(jù)要按時(shí)提交,不參加考試的批次必須提交不參加信息、結(jié)束業(yè)務(wù)流程,同時(shí)提交電子繳費(fèi)表。省中心報(bào)名截止時(shí)間為 3 月 29 日,逾期不報(bào)的單位將不安排參加鑒定。
(三)河南職業(yè)資格工作網(wǎng)為統(tǒng)考資訊網(wǎng)絡(luò)唯一官方發(fā)布平臺(tái)。各機(jī)構(gòu)電子繳費(fèi)表仍使用“工作網(wǎng)內(nèi)部通”上報(bào)。
三、報(bào)名管理
(一)對(duì)于報(bào)名參加企業(yè)人力資源管理師的考生,各報(bào)名點(diǎn)要嚴(yán)格按照文件要求,區(qū)分補(bǔ)考與新報(bào)考,分別在“職業(yè)技能鑒定在線平臺(tái)”的“全國(guó)統(tǒng)考”、“省市統(tǒng)考”子系統(tǒng)中建立不同的批次進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入與傳報(bào)。并通知考生按照準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間
參加鑒定。
(二)報(bào)名過程中,報(bào)名點(diǎn)應(yīng)按照《河南省國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定報(bào)名點(diǎn)管理辦法》的要求,根據(jù)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的申報(bào)條件及有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真審核報(bào)考人員的資格條件。報(bào)名截止日前未通過省中心審核的不得參加考試。對(duì)初審工作出現(xiàn)問題的單位將進(jìn)行嚴(yán)肅處理??忌醇皶r(shí)提供相關(guān)資料或者弄虛作假、不符合報(bào)名條件的取消考試資格或成績(jī),后果由考生本人承擔(dān)。
(三)報(bào)名應(yīng)專人錄入,仔細(xì)核對(duì),錄入報(bào)名系統(tǒng)后的信息應(yīng)由考生本人或指定代理人確認(rèn),確保準(zhǔn)確無誤。報(bào)名點(diǎn)工作失誤導(dǎo)致信息錄入錯(cuò)誤的由報(bào)名點(diǎn)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
四、綜合評(píng)審辦法
(一)人力資源管理師(1級(jí)、2級(jí))綜合評(píng)審均采取考生提交論文并參加上機(jī)考試的方式進(jìn)行,考生撰寫的紙質(zhì)論文由考生在參加綜合評(píng)審考試時(shí)帶到考場(chǎng)提交,由監(jiān)考人員現(xiàn)場(chǎng)收取。綜合評(píng)審考試時(shí)間為考試日當(dāng)天下午。
(二)參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員 2 級(jí)考試的考生,需提前上交論文,省直報(bào)名點(diǎn)統(tǒng)一收取后提交省中心。省中心論文收取截止時(shí)間為 4 月 15 日。超過截止日期未收到論文的,考生綜合評(píng)審將作零分處理。
五、統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)安排
(一)省直報(bào)名點(diǎn)、1 級(jí) 2 級(jí)職業(yè)級(jí)別以及省試驗(yàn)性鑒定職業(yè)由省中心統(tǒng)一進(jìn)行考務(wù)組織。受省中心委托,省轄市可負(fù)責(zé)屬
地 3 級(jí)、4 級(jí)、5 級(jí)職業(yè)的鑒定考務(wù)組織,若同一職業(yè)級(jí)別報(bào)名人數(shù)不足 15(含補(bǔ)考)人,由省中心在省直統(tǒng)一安排考場(chǎng)。
(二)各市要嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求,實(shí)行考培分離,集中設(shè)置考點(diǎn)??忌藬?shù)較多的省轄市,可設(shè)置多個(gè)考點(diǎn),但同一職業(yè)(級(jí)別)的考生必須集中到同一考點(diǎn)考試??键c(diǎn)按理論實(shí)操同步模式編排考場(chǎng),每個(gè)考點(diǎn)的考場(chǎng)號(hào)必須依次順排,同一考點(diǎn)內(nèi)考場(chǎng)號(hào)不得相同,編排考場(chǎng)時(shí)必須對(duì)報(bào)名單位進(jìn)行混編。
(三)各市要提前做好考試用機(jī)準(zhǔn)備,確保人力資源管理師鑒定順利進(jìn)行。
六、嚴(yán)格考試紀(jì)律,保證統(tǒng)一鑒定質(zhì)量
(一)加強(qiáng)統(tǒng)一鑒定考試安全管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保密法律法規(guī),加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)一鑒定考試資料的安全管理。進(jìn)一步完善保密制度,將考試資料接收、運(yùn)送、保管、啟封、發(fā)放、回收等環(huán)節(jié)的保密責(zé)任落實(shí)到人,加強(qiáng)對(duì)涉密人員的保密教育,強(qiáng)化保密意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和規(guī)定,保密室 24 小時(shí)專人值班。杜絕泄密事件發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)違法泄密行為,要及時(shí)上報(bào)、嚴(yán)肅查處,觸犯法律的要追究法律責(zé)任。
(二)嚴(yán)格統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理??键c(diǎn)要按照相關(guān)規(guī)定安排布置考場(chǎng),做好相關(guān)人員培訓(xùn),加強(qiáng)考場(chǎng)管理,嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律,規(guī)范程序,強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)督考與視頻監(jiān)控。監(jiān)考人員要按《河南省國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定監(jiān)考人員工作程序(試行)》要求履行職責(zé),
維護(hù)好考場(chǎng)秩序,做好現(xiàn)場(chǎng)記錄,嚴(yán)格執(zhí)行試卷交接收發(fā)的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真清點(diǎn)匯總,確保試卷及時(shí)完整、安全有序地回收。
對(duì)于在考試中有替考、組織作弊等行為的相關(guān)人員將按照
《河南省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源社會(huì)保障信用認(rèn)證工作的通知》(豫人社辦〔2017〕22 號(hào))要求,記錄在案,作為人社部門信用認(rèn)證的依據(jù)。
(三)要落實(shí)好應(yīng)急預(yù)案,做好突發(fā)事件的應(yīng)急處理。對(duì)于突發(fā)事件,考點(diǎn)應(yīng)本著統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地為主、果斷處置、防止擴(kuò)散的原則,采取有效措施,最大限度地降低影響,維護(hù)考生的根本利益,確保考試資料安全保密,保證考試正常有序進(jìn)行。若發(fā)生嚴(yán)重影響考試正常進(jìn)行的,考點(diǎn)負(fù)責(zé)人要立即將情況上報(bào)省中心,并迅速報(bào)告市局主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同做好有關(guān)問題的處理。
(四)高度重視,切實(shí)做好“放管服”。各市要扎扎實(shí)實(shí)做好考務(wù)工作的各環(huán)節(jié),各項(xiàng)工作落實(shí)到人,圓滿完成統(tǒng)一鑒定工作。省中心監(jiān)督舉報(bào)電話(0371)69306190、69306192,考試當(dāng)日值班電話為(0371)69306193、69306197。各省轄市也要設(shè)立舉報(bào)和值班電話,及時(shí)解答考生相關(guān)咨詢,認(rèn)真調(diào)查秉公處理群眾舉報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問題。
附件:
1、企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考時(shí)間安排和考核方案
2、育嬰員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員全省統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排和考核方案
3. 企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排和考核方案
河南省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心2019 年 2 月 19 日
附件 1:
企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考時(shí)間安排和考核方案
日期 | 職業(yè) | 等級(jí) | 考試時(shí)間 | 備注 | |||
名稱 | |||||||
08:30-10:00 理論知識(shí)考試 | |||||||
5 | 4~3 級(jí) | 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 | |||||
月18 | 企業(yè)人力資源管理師 | 08:30-10:00 理論知識(shí)考試 | |||||
日 | 2 級(jí) | 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 | 上機(jī)考試 | ||||
14:00-15:30 綜合評(píng)審 | |||||||
08:30-10:00 理論知識(shí)考試 | |||||||
1 級(jí) | 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 | ||||||
14:00-16:00 綜合評(píng)審 | |||||||
等級(jí) | 鑒定 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權(quán)重 | |
內(nèi)容 | |||||||
職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 25 | 10% | |||
考核方案 | 4~3 級(jí) | 理論知識(shí) | 上機(jī)考試 | 100 | 90% | ||
專業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等 | 100 | 100% | ||||
職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 25 | 10% | |||
2 級(jí) | 理論知識(shí) | 上機(jī)考試 | 100 | 90% | |||
專業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答、綜合題等 | 100 | 100% | ||||
綜合評(píng)審 | 論文撰寫 | 40 | 40% | ||||
簡(jiǎn)答、論述題等 | 上機(jī)考試 | 60 | 60% | ||||
職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 25 | 10% | |||
1 級(jí) | 理論知識(shí) | 上機(jī)考試 | 100 | 90% | |||
專業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答、綜合題等 | 100 | 100% | ||||
論文撰寫 | 40 | 40% | |||||
綜合評(píng)審 | 文件筐 | 6 | 上機(jī)考試 | 60 | 60% |
附件 2:
育嬰員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員全省統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排和考核方案
日期 | 職業(yè) | 等級(jí) | 考試時(shí)間 | 備注 | |||
名稱 | |||||||
08:30-10:00 理論知識(shí)考試 | |||||||
育嬰員 | 5-3 級(jí) | 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 | 紙筆作答 | ||||
5 | |||||||
月 18 | 08:30-10:00 理論知識(shí)考試 | ||||||
日 | 3-2 級(jí) | 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 | |||||
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員 | 08:30-10:00 理論知識(shí)考試 | 紙筆作答 | |||||
1 級(jí) | 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 | ||||||
14:00-17:00 綜合評(píng)審 | |||||||
職業(yè) | 等級(jí) | 鑒定內(nèi)容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分 | 權(quán)重 |
值 | |||||||
育嬰員 考核方案 | 職業(yè)道德 | 5% | |||||
5-3 級(jí) | 理論知識(shí) | 選擇、判斷 | 200 | 題卡作答 | 100 | 95% | |
技能操作 | 案例分析 | / | 紙筆作答 | 100 | 100% | ||
理論知識(shí) | 選擇題 | 100 | 答題紙作答 | 100 | 100% | ||
3 級(jí) | 技能知識(shí) | 簡(jiǎn)答題、分析題 | 紙筆作答 | 100 | 100% | ||
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員 考核方案 | 理論知識(shí) | 選擇題 | 100 | 答題紙作答 | 100 | 100% | |
2 級(jí) | 技能知識(shí) | 簡(jiǎn)答題、分析題 | 紙筆作答 | 100 | 100% | ||
綜合評(píng)審 | 論文撰寫 | 100 | 100% | ||||
理論知識(shí) | 選擇題 | 100 | 答題紙作答 | 100 | 100% | ||
1 級(jí) | 技能知識(shí) | 簡(jiǎn)答題、分析題 | 紙筆作答 | 100 | 100% | ||
綜合評(píng)審 | 公文筐 | 紙筆作答 | 100 | 100% |
附件 3:
企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排和考核方案
日期 | 職業(yè) | 等級(jí) | 考試時(shí)間 | 備注 | |||
名稱 | |||||||
08:30-10:00 理論知識(shí)考試 | |||||||
6 | 4~3 級(jí) | 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 | |||||
月 1 | 企業(yè)人 力 資 源 管理師 | 08:30-10:00 理論知識(shí)考試 | |||||
日 | 2 級(jí) | 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 | 上機(jī)考試 | ||||
14:00-15:30 綜合評(píng)審 | |||||||
08:30-10:00 理論知識(shí)考試 | |||||||
1 級(jí) | 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 | ||||||
14:00-16:00 綜合評(píng)審 | |||||||
等級(jí) | 鑒定 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權(quán)重 | |
內(nèi)容 | |||||||
職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 25 | 10% | |||
考核方案 | 4~3 級(jí) | 理論知識(shí) | 上機(jī)考試 | 100 | 90% | ||
專業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等 | 100 | 100% | ||||
職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 25 | 10% | |||
2 級(jí) | 理論知識(shí) | 上機(jī)考試 | 100 | 90% | |||
專業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答、綜合題等 | 100 | 100% | ||||
綜合評(píng)審 | 論文撰寫 | 40 | 40% | ||||
簡(jiǎn)答、論述題等 | 上機(jī)考試 | 60 | 60% | ||||
職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 25 | 10% | |||
1 級(jí) | 理論知識(shí) | 上機(jī)考試 | 100 | 90% | |||
專業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答、綜合題等 | 100 | 100% | ||||
綜合評(píng)審 | 論文撰寫 | 40 | 40% | ||||
文件筐 | 6 | 上機(jī)考試 | 60 | 60% |
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