2019年河南省育嬰師統(tǒng)一鑒定時間安排和考核公告
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2019年河南省育嬰員統(tǒng)一鑒定考核時間：5月18日
考試內(nèi)容：理論知識、專業(yè)能力
根據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于做好企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定補考工作的通知》(人社鑒發(fā)〔2019〕1號)以及中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心《關(guān)于征集第三方評價機構(gòu)的通告》(中就培函)〔2018〕95號)文件要求，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)將2019年上半年統(tǒng)一鑒定工作有關(guān)事項通知如下：
一、職業(yè)范圍
根據(jù)文件要求，從2019年起，部鑒定中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定，同時，育嬰員被納入第三方評價機構(gòu)開展職業(yè)技能等級認定試點職業(yè)，因此，我省今年上半年將對2018年參加企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定單科成績不合格(含1級、2級兩科成績不合格)的考生組織最后一次補考，育嬰員全省統(tǒng)一鑒定及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試驗性鑒定在上半年正常進行，企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定將于6月舉行。
二、時間安排及數(shù)據(jù)上報
(一)企業(yè)人力資源管理師補考、育嬰員全省統(tǒng)一鑒定、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試驗性鑒定日期均為5月18日，企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時間為6月1日。具體時間安排及考核方案見附件1〜3。
(二)鑒定數(shù)據(jù)要按時提交，不參加考試的批次必須提交不參加信息、結(jié)束業(yè)務(wù)流程，同時提交電子繳費表。省中心報名截止時間為3月29日，逾期不報的單位將不安排參加鑒定。
(三)河南職業(yè)資格工作網(wǎng)(http：// ha.osta.org.cn)為統(tǒng)考資訊網(wǎng)絡(luò)唯一官方發(fā)布平臺。各機構(gòu)電子繳費表仍使用“工作網(wǎng)內(nèi)部通”上報。
三、報名管理
(一)對于報名參加企業(yè)人力資源管理師的考生，各報名點要嚴格按照文件要求，區(qū)分補考與新報考，分別在“職業(yè)技能鑒定在線平臺”的“全國統(tǒng)考”、“省市統(tǒng)考”子系統(tǒng)中建立不同的批次進行數(shù)據(jù)錄入與傳報。并通知考生按照準考證上的考試時間參加鑒定。
(二)報名過程中，報名點應(yīng)按照《河南省國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定報名點管理辦法》的要求，根據(jù)《國家職業(yè)標準》的申報條件及有關(guān)規(guī)定，認真審核報考人員的資格條件。報名截止日前未通過省中心審核的不得參加考試。對初審工作出現(xiàn)問題的單位將進行嚴肅處理?？忌醇皶r提供相關(guān)資料或者弄虛作假、不符合報名條件的取消考試資格或成績，后果由考生本人承擔。
(三)報名應(yīng)專人錄入，仔細核對，錄入報名系統(tǒng)后的信息應(yīng)由考生本人或指定代理人確認，確保準確無誤。報名點工作失誤導(dǎo)致信息錄入錯誤的由報名點承擔相關(guān)責任。
四、綜合評審辦法
(一)人力資源管理師(1級、2級)綜合評審均釆取考生提交論文并參加上機考試的方式進行，考生撰寫的紙質(zhì)論文由考生在參加綜合評審考試時帶到考場提交，由監(jiān)考人員現(xiàn)場收取。綜合評審考試時間為考試日當天下午。
(二)參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員2級考試的考生，需提前上交論文，省直報名點統(tǒng)一收取后提交省中心。省中心論文收取截止時間為4月15日。超過截止日期未收到論文的，考生綜合評審將作零分處理。
五、統(tǒng)一鑒定考點安排
(一)省直報名點、1級2級職業(yè)級別以及省試驗性鑒定職業(yè)由省中心統(tǒng)一進行考務(wù)組織。受省中心委托，省轄市可負責屬地3級、4級、5級職業(yè)的鑒定考務(wù)組織，若同一職業(yè)級別報名人數(shù)不足15(含補考)人，由省中心在省直統(tǒng)一安排考場。
(二)各市要嚴格按照職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，實行考培分離，集中設(shè)置考點?？忌藬?shù)較多的省轄市，可設(shè)置多個考點，但同一職業(yè)(級別)的考生必須集中到同一考點考試?？键c按理論實操同步模式編排考場，每個考點的考場號必須依次順排，同一考點內(nèi)考場號不得相同，編排考場時必須對報名單位進行混編。
(三)各市要提前做好考試用機準備，確保人力資源管理師鑒定順利進行。
六、嚴格考試紀律，保證統(tǒng)一鑒定質(zhì)量
(一)加強統(tǒng)一鑒定考試安全管理。各地要嚴格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)，加強對統(tǒng)一鑒定考試資料的安全管理。進一步完善保密制度，將考試資料接收、運送、保管、啟封、發(fā)放、回收等環(huán)節(jié)的保密責任落實到人，加強對涉密人員的保密教育，強化保密意識，嚴格執(zhí)行保密制度和規(guī)定，保密室24小時專人值班。杜絕泄密事件發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)違法泄密行為，要及時上報、嚴肅查處，觸犯法律的要追究法律責任。
(二)嚴格統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理。考點要按照相關(guān)規(guī)定安排布置考場，做好相關(guān)人員培訓(xùn)，加強考場管理，嚴肅考場紀律，規(guī)范程序，強化現(xiàn)場督考與視頻監(jiān)控。監(jiān)考人員要按《河南省國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定監(jiān)考人員工作程序(試行)要求履行職責，維護好考場秩序，做好現(xiàn)場記錄，嚴格執(zhí)行試卷交接收發(fā)的有關(guān)規(guī)定，認真清點匯總，確保試卷及時完整、安全有序地回收。
對于在考試中有替考、組織作弊等行為的相關(guān)人員將按照《河南省人力資源社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范人力資源社會保障信用認證工作的通知》(豫人社辦〔2017〕22號)要求，記錄在案，作為人社部門信用認證的依據(jù)。
(三)要落實好應(yīng)急預(yù)案，做好突發(fā)事件的應(yīng)急處理。對于突發(fā)事件，考點應(yīng)本著統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責、屬地為主、果斷處置、防止擴散的原則，釆取有效措施，最大限度地降低影響，維護考生的根本利益，確?？荚囐Y料安全保密，保證考試正常有序進行。若發(fā)生嚴重影響考試正常進行的，考點負責人要立即將情況上報省中心，并迅速報告市局主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同做好有關(guān)問題的處理。
(四)高度重視，切實做好“放管服”。各市要扎扎實實做好考務(wù)工作的各環(huán)節(jié)，各項工作落實到人，圓滿完成統(tǒng)一鑒定工作。省中心監(jiān)督舉報電話(0371)69306190、69306192，考試當日值班電話為(0371)69306193、69306197。各省轄市也要設(shè)立舉報和值班電話，及時解答考生相關(guān)咨詢，認真調(diào)查秉公處理群眾舉報和現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題。
點擊下載>>>>>附件：1-3.pdf
附件：1、企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定補考時間安排和考核方案
2、育嬰員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員全省統(tǒng)一鑒定時間安排和考核方案
3.企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時間安排和考核方案
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