事業(yè)單位面試技巧：如何躲避面試?yán)讌^(qū)

事業(yè)單位面試技巧：如何躲避面試?yán)讌^(qū)

事業(yè)單位面試?yán)讌^(qū)一：缺乏與考官正確的眼神交流

很多考生在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候還是保持筆試的心態(tài)，套用之前筆試復(fù)習(xí)的方法，認(rèn)為面試無異于答題背題，完整表述清楚即可。因而在面試過程中容易沉浸在自己的世界里，一味地思考答題內(nèi)容，眼神要么不看考官，要么看考官的時(shí)候出現(xiàn)斜視或者躲閃的情況。值得注意的是，面試本身就是考官與考生雙方面對面進(jìn)行信息溝通和觀察行為的過程。缺乏眼神交流或者沒有正確的眼神交流，都可能給考官留下不夠沉穩(wěn)或者缺乏信心的印象。

建議：平時(shí)在人際交往過程中養(yǎng)成用眼神交流的習(xí)慣，拉近距離以示尊重;眼神交流的時(shí)間不宜過短，鎖定考官的目光或者在考官身上停留超過五秒;除了看對方眼睛，也可以看對方的眼睛與鼻梁之間;對視的時(shí)候不要慌張，自信地迎接目光并且面帶微笑，讓自己心情放松的同時(shí)也可以給考官留下從容的好印象。

事業(yè)單位面試?yán)讌^(qū)二：肢體僵硬或小動(dòng)作過多

面試與筆試最大的不同之處在于考官不止關(guān)注考生答題內(nèi)容的質(zhì)量，考生的一舉一動(dòng)都在考察的范圍內(nèi)。所以很多考生在面試過程中總覺得自己被眾多考官注視，表現(xiàn)極其不自然。從一開始進(jìn)門的時(shí)候禮儀動(dòng)作就特別僵化，把一些細(xì)節(jié)比如鞠躬、挪凳子等變成必須完成的動(dòng)作，甚至還有些考生像機(jī)器人似的一步步分解動(dòng)作。還有些考生頻頻出現(xiàn)撓頭、掰手指、轉(zhuǎn)筆、摸臉等小動(dòng)作，這些都反映出考生過度緊張，欠缺心理調(diào)適能力，有損考官對考生的好感度。

建議：備考期間多加練習(xí)，運(yùn)用系統(tǒng)脫敏法，全身心放松的情況下在頭腦里想象即將進(jìn)入考場、問好、答題、退場整個(gè)答題過程;在鏡子面前深呼吸放松，再練習(xí)在眾人面前發(fā)言或者答題，找到身體最放松的方式，自然地問好，不要僵化動(dòng)作;讓家人或朋友將整個(gè)答題過程錄制下來，回放視頻觀察自己行為表情方面存在的問題，反復(fù)練習(xí);答題過程中暗示自己，不要出現(xiàn)太多小動(dòng)作。

事業(yè)單位面試?yán)讌^(qū)三：內(nèi)容過于模板化

誠然，面試有一定的規(guī)律，不同題型有不同的答題思路和內(nèi)容，但是很多考生在面對不同題目的時(shí)候總想著有一套“萬能模板”，隨時(shí)能套用。尤其是面對一些似曾相識(shí)的題目，全然不顧題目的有效信息和問法，只是按照一套模板去答。這種情況雖然答得相對流暢，但答題缺乏特色，套路化痕跡明顯，容易引起考官的反感。

建議：掌握不同題型的特點(diǎn)和答題思路，在明確大體思路的情況下，善于利用題干，如背景、原因、影響、主體、任務(wù)、要求等關(guān)鍵信息;切忌產(chǎn)生“背多分”的思想，平時(shí)可積累一些時(shí)事熱點(diǎn)，結(jié)合自己的說話風(fēng)格合理運(yùn)用;面試過程緊扣問法確定答題的重點(diǎn)，不一定要事無巨細(xì)面面俱到，而是要在內(nèi)容上凸顯自己的思考，對于熟悉的領(lǐng)域或者某個(gè)角度著重剖析，自圓其說即可;當(dāng)然要注意保持謙虛、交流和學(xué)習(xí)的姿態(tài)，給考官留下較為深刻的印象。

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