初級管理會計師熱點:11月起社會保險費統(tǒng)一由稅務(wù)征收這10點要注意!
11月起社會保險費統(tǒng)一由稅務(wù)征收送給大家10個善意的提醒!
1、關(guān)于社保繳納的5個提醒:
提醒1:自愿放棄繳納社保的聲明是無效的
社會保險是國家強制保險,為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。
勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的,是無效的。
作為無效協(xié)議,對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力,公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會保險的義務(wù)。
提醒2:員工不想繳納社保是不可以的
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”
所以,對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù),是無法規(guī)避的。所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同,單位就必須為你繳納社保,當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。
提醒3:企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)
雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利,但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補繳,企業(yè)必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間,發(fā)生工傷等意外情況,企業(yè)逃不掉責(zé)任,不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷,原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據(jù)我國法律規(guī)定,企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。
提醒4:單位不跟你簽訂勞動合同,你可以維權(quán)要求雙倍工資。
未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種,一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提醒5:公司不給你繳納社保,你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。
無論在勞動關(guān)系存續(xù)期間還是勞動關(guān)系解除之后,勞動者都可以到勞動監(jiān)察部門立案或到當(dāng)?shù)厣绫V行耐对V要求用人單位補繳社會保險費。
2.關(guān)于社保劃征稅務(wù)的5點提醒:
提醒1、關(guān)于職責(zé)劃分
征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后,稅務(wù)部門負責(zé)社保費的征收管理,但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負責(zé)。
提醒2、關(guān)于繳費基數(shù)
單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ),在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%--300%的范圍內(nèi)進行核定,也就是最低不得低于平均工資的60%,否則就屬于違規(guī)。
提醒3、關(guān)于社保兩面性
稅局全面接管社保的征收,對于部分不合規(guī)的中小企業(yè)確實帶來了稅費負擔(dān)的增加,但是對于職工來說,是增加了社保的保障,保護了職工的權(quán)益。因此該項政策既是對在職職工未來社保權(quán)益的保障,也是對當(dāng)前已退休職工待遇的保障,從而倒逼企業(yè)完善、合規(guī)經(jīng)營。
提醒4、關(guān)于公積金的征收
社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。
住房公積金不在劃轉(zhuǎn)稅局征收之列。
提醒5、關(guān)于納稅人的應(yīng)對
社保規(guī)范是大勢所趨,各位企業(yè)家對于即將來臨的社保,既不要慌亂,更不要亂求醫(yī),應(yīng)坦然面對、從容應(yīng)對,更多的從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮,從自身內(nèi)部實際需求入手,更多的考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式、人員自由化、人員機械化等。
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