人力資源實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：被公司扣除一大半工資該怎么辦

小靈最近工作都心不在焉，原因是前段時(shí)間因自己的工作失誤對(duì)單位造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失。后經(jīng)相關(guān)部門(mén)調(diào)解，決定扣除小靈2000元工資作為賠償費(fèi)。小靈原本每月工資3500元，ー下子扣掉一大半，對(duì)于剛工作不久的她來(lái)說(shuō)，一時(shí)很難接受!

問(wèn)：單位以這種形式扣除小靈一大半工資的做法妥當(dāng)嗎?

答：單位的這個(gè)做法是不妥的。

小編答疑解惑時(shí)刻

根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

按照小靈的實(shí)際情況來(lái)看：

首先，扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，也就是700元。因此一次性扣除小靈2000元也是不對(duì)的，這里逐月扣除才符合規(guī)定。

其次，小靈月工資3500元，公司扣除2000元后，她的工資就低于了本市目前的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2019年1月1日起：

一、萬(wàn)州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開(kāi)州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個(gè)區(qū)縣及兩江新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)。

二、城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽(yáng)縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽(yáng)縣、彭水縣等12個(gè)縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)。

咱們遇到小靈這種情況該怎么辦呢?

建議先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，詳情可撥打02312333具體咨詢(xún)!

工資的事都不是小事，吃一塹長(zhǎng)一智，大家平時(shí)工作一定要多多留意哦!

小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源師證書(shū)還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)人力資源管理師證書(shū)，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補(bǔ)貼，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~

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