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人力資源師政策問答:打卡時(shí)間晚于規(guī)定下班時(shí)間屬于加班嗎

更新時(shí)間:2020-06-22 16:16:23 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽90收藏27
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案 例:

某公司一名員工張某經(jīng)常下午下班后在公司健身房鍛煉,到晚上八點(diǎn)左右才從公司打卡離開。近期,該員工以自己的下班考勤打卡時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)晚于公司規(guī)定的下班時(shí)間為由,要求公司支付加班費(fèi)。

該公司想知道,員工僅以考勤打卡記錄上的時(shí)間來主張加班費(fèi),會(huì)不會(huì)得到支持?

解 答:

用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考勤管理通常會(huì)借助技術(shù)手段來實(shí)現(xiàn),如考勤機(jī)打卡、指紋打卡、視網(wǎng)膜打卡、掌靜脈打卡,還有手機(jī)軟件“釘釘”打卡等。無論采取什么形式,都是通過技術(shù)手段來固定勞動(dòng)者進(jìn)出用人單位的時(shí)間,但這與勞動(dòng)者何時(shí)開始或結(jié)束工作卻并非具有直接關(guān)系。比如實(shí)踐中,有的員工會(huì)早上到單位打卡后去食堂吃飯,然后開始工作;也有員工下班后與同事下棋、打牌,然后才打卡回家。這些情況都說明,打卡時(shí)間與工作時(shí)間是不一定完全一致的。

因此,本案中,該員工僅以打卡時(shí)間晚于公司規(guī)定的下班時(shí)間就主張加班費(fèi),會(huì)因證據(jù)不足而被駁回訴求。除非該員工能夠舉證打卡時(shí)間晚于下班時(shí)間是由于工作原因造成,才能證明加班事實(shí)存在。

法律依據(jù)

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

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