人力資源實訓問答:個人參保比單位參保養(yǎng)老金少嗎?
“個人參保”沒有“單位參保”養(yǎng)老金多?
繳納養(yǎng)老金,5年進一檔?
……
近日
這些信息在網(wǎng)上傳播并引發(fā)關注
事實真的如此嗎?
為澄清公眾對養(yǎng)老金政策的疑惑和誤讀
我們就網(wǎng)民關心的熱點問題為大家答疑解惑
問題一
“個人參保”沒有“單位參保”養(yǎng)老金多?
兩者有什么不同?
當然不是。按照國家相關規(guī)定,用人單位和職工個人應當按照國家規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費,單位繳費比例為16%全部記入統(tǒng)籌基金,個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶;靈活就業(yè)人員可以個人身份自愿參保,在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數(shù),繳費比例為20%,其中12%記入統(tǒng)籌基金,8%記入個人賬戶。除繳費比例、繳費基數(shù)確定辦法不同外,靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計發(fā)相同,按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的時間均計算為繳費年限,與工齡政策已經(jīng)脫鉤。
也就是說,在繳費基數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下,靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領取的基本養(yǎng)老金是完全一樣的。
問題二
參保人員基本養(yǎng)老金退休待遇如何計發(fā)?
參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
對于在國家建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險個人賬戶之前參加工作的,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,具體水平由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則合理確定。同時,退休后采取“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法,定額調(diào)整體現(xiàn)公平,掛鉤調(diào)整體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的激勵機制,對高齡等退休人員進行適當傾斜以體現(xiàn)重點關懷。
問題三
養(yǎng)老金以5年一個檔次劃分?比如一個人繳納社保15年,一個人繳納社保18年,如果15年被分為一個檔次,18年的按照15年計算,那么豈不白繳3年了?
在辦理退休的時候,養(yǎng)老金待遇是按照社保的繳費年限來計算,不存在“檔次”一說,更不存在“白繳三年”的情況。
這里需要強調(diào)的是,累計繳費滿15年,是按月領取基本養(yǎng)老金的最低條件,職工在達到法定退休之前工作有收入的,應當按照國家有關規(guī)定參保繳費,參保人員的繳費年限、繳費水平與養(yǎng)老待遇直接相關。
簡單來說,繳費年限越長,繳費基數(shù)越高,退休時領到的養(yǎng)老金就越多,也就是長繳多得,多繳多得。
問題四
若員工自愿放棄社保,用人單位可免責?
按照國家有關規(guī)定,用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費,這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔相應的法律責任。
這里我們提醒廣大勞動者,一定要重視社保的繳納。
根據(jù)目前的規(guī)定,達到法定退休年齡后,養(yǎng)老保險累計要繳滿15年,才能領取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工,涉及到生育問題,就離不開生育保險。對于短期務工人員,社保同樣重要,因為一旦失業(yè)、或在工作中受傷,社保都能提供必要的保障。
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