人力資源經(jīng)理項目背景
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人力資源經(jīng)理項目背景
人才是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源和核心競爭力，是推動經(jīng)濟發(fā)展的主要力量和動力源泉。如何做好企業(yè)人力資源管理規(guī)劃、目標(biāo)制定，統(tǒng)籌安排人力資源各項工作，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)是每一位人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)。
隨著全球經(jīng)濟一體化、技術(shù)進步、組織發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)變化等對人力資源管理帶來一系列新的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代人力資源管理者，特別是人力資源經(jīng)理除了要具備專業(yè)知識、專業(yè)技能等“硬技能”以外，更需要有創(chuàng)新精神、團隊合作、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等“軟技能”。在領(lǐng)英《全球人才趨勢報告》中，92%的企業(yè)認為軟技能更具重要性。
為幫助更多的人力資源從業(yè)者賦能新技術(shù)，尋求自我的職業(yè)突破和價值實現(xiàn)，人力資源經(jīng)理職業(yè)培訓(xùn)項目應(yīng)運而生。
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