對人力資源經(jīng)理崗位的認識和理解
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人力資源作為企業(yè)的核心資源直接決定企業(yè)的核心競爭力，人力資源經(jīng)理要做好領導的參謀助手，為企業(yè)戰(zhàn)略效勞，從公司角度，不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氣氛，提高公司凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力。
一、工作內(nèi)容
1.監(jiān)督公司人力資源及行政管理制度的執(zhí)行、貫徹。
2.負責公司員工招聘、薪資福利、人力資源日常管理等事務性工作。
3.辦理員工社會保險、補充醫(yī)療及檔案管理工作。
4.負責員工月報稅系統(tǒng)管理工作。
5.負責員工入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，試用期管理等工作。
6.負責人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析工作。
7.其它行政事務工作。
8.完成部門經(jīng)理交辦的其它事項。
二、崗位職責
1.制定、執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃。
2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度。
3.制定招聘計劃，規(guī)劃招聘程序，組織招聘工作，安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試。
4.制定考評政策，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好 考評后的溝通工作及不合格
員工的辭退。
5.制定薪酬政策，晉升政策;組織提薪評審、晉升評審。
6.制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
7.辦理員工各種人事關系的轉(zhuǎn)移。
8.組織員工崗前培訓，協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。
9.與員工進行積極的溝通，了解員工工作、生活情況。
2023年人力資源經(jīng)理證考試時間共安排四個批次。
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