人力實(shí)訓(xùn)政策問答：工間就餐不慎絆倒后受傷是否算工傷
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人力實(shí)訓(xùn)政策問答：工間就餐不慎絆倒后受傷是否算工傷
案情
李某在某發(fā)展公司承包的項(xiàng)目工地從事提灰、撿磚等小工工作，其工作時(shí)間沒有具體規(guī)定。
某日中午12時(shí)左右，李某在該項(xiàng)目工地正常取午餐時(shí)，不慎被地面堆放的鋼筋絆倒受傷，被診斷為左股骨頸骨折。李某家屬遂申請工傷認(rèn)定，后李某被認(rèn)定為工傷。某發(fā)展公司不服。
那么，李某在工地取午餐時(shí)不慎被地面堆放的鋼筋絆倒受傷，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?
分析
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：
“工作原因”是認(rèn)定工傷的核心要素，即職工所遭受事故傷害與其從事工作之間是否存在因果關(guān)系。
工作原因又分為直接工作原因和間接工作原因。
間接工作原因
一般指職工在連續(xù)工作過程中和工作場所內(nèi)為滿足必要的基本生理需要而必須從事的某些事項(xiàng)(如工間飲水、就餐、休息、如廁等必要的生活、生理活動(dòng))時(shí)，由于不安全因素遭受的事故傷害。
結(jié)論
本案中，李某雖然是在中午12時(shí)取午飯時(shí)不慎被鋼筋絆倒受傷，但該公司不能提供工人作息時(shí)間管理制度及上下班考勤記錄表等證據(jù)，且根據(jù)李某工友的證詞，李某在工地的工作時(shí)間沒有具體規(guī)定，其取午餐后就在工地用餐，餐后繼續(xù)工作。其工間用餐是開展工作的正常生理需求，且在工地范圍內(nèi)，可視為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作的一部分，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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