人力實訓(xùn)政策問答：與工傷職工解除勞動合同不可作甚
瀏覽
收藏
人力實訓(xùn)政策問答：與工傷職工解除勞動合同不可作甚？
答：實際工作中，不少用人單位不了解與工傷職工解除勞動合同的限定條件，隨意解除與工傷職工的勞動關(guān)系，侵犯了工傷職工的合法權(quán)益。
小貼士
工傷職工作為一類特殊群體，用人單位對其進(jìn)行管理，既要遵循《勞動合同法》的原則規(guī)定，又要執(zhí)行《工傷保險條例》及其相關(guān)實施辦法的具體規(guī)定。尤其是工傷職工勞動關(guān)系的解除或終止，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行，并區(qū)分不同情形分類對待。
不能解除勞動關(guān)系的時期
停工留薪期
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。
不能解除勞動關(guān)系的傷殘等級
一級到四級傷殘
根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。
工傷職工限定解除勞動關(guān)系的傷殘等級
五級、六級傷殘
根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
滿足條件可以解除勞動關(guān)系的傷殘等級
七級至十級傷殘
根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，滿足下列條件之一，可以解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：
(1)勞動、聘用合同期滿終止。
(2)職工本人提出解除勞動、聘用合同。
需要注意的是
用人單位與工傷職工解除勞動關(guān)系后，如果用人單位未參加工傷保險，原由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金也應(yīng)由用人單位支付。
小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個人力資源師證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補(bǔ)貼，這個機(jī)會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報名時間和考試時間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請 免費預(yù)約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力實訓(xùn)政策問答：與工傷職工解除勞動合同不可作甚？更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！
最新資訊
- 行政人事管理問題2022-12-16
- 人力實訓(xùn)政策問答：單位沒有營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷咋辦2022-12-14
- 人力實訓(xùn)政策問答：靈活就業(yè)人員領(lǐng)取社保補(bǔ)貼2022-12-08
- 人力實訓(xùn)政策問答：如何領(lǐng)取高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼2022-11-28
- 人力實訓(xùn)政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補(bǔ)貼2022-11-23
- 人力實訓(xùn)政策問答：勞動合同期限有幾種2022-11-17
- 人力實訓(xùn)政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補(bǔ)貼2022-11-14
- 人力實訓(xùn)政策問答：哪些情形視同工傷2022-11-10
- 【答疑】職工醉酒受傷算工傷嗎2022-08-31
- 人力資源技能提升補(bǔ)貼申請條件2022-08-23
打卡人數(shù)
