人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：男子上崗2小時(shí)猝死算工傷嗎
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人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：男子上崗2小時(shí)猝死算工傷嗎？
答：案情
某加工公司由于工期緊張，某日通過(guò)中介加急招聘了操作工李某。李某在當(dāng)天即與加工公司簽訂了勞動(dòng)合同，成為加工公司正式員工。辦好入職手續(xù)后，李某回家收拾東西。
次日一早，李某在上崗兩小時(shí)后突然暈倒在地不省人事，工友發(fā)現(xiàn)后立即撥打120急救電話。約20分鐘后，120急救車趕到現(xiàn)場(chǎng)，醫(yī)護(hù)人員對(duì)李某實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)搶救，但李某最終還是搶救無(wú)效死亡。
事后，李某家屬認(rèn)為李某死亡屬于工亡，要求加工公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
加工公司認(rèn)為李某到崗僅兩小時(shí)，且公司未給李某安排重體力勞動(dòng)，李某因自身原因?qū)е卤瘎“l(fā)生，不能算工傷，拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
那么，加工公司的說(shuō)法正確嗎?
分析
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
李某雖僅到崗2小時(shí)，但已與加工公司確立了勞動(dòng)關(guān)系，因此李某的權(quán)益受法律保護(hù)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：
職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
李某當(dāng)晚辦好手續(xù)后正式入職到崗，屬于“在工作崗位、工作時(shí)間”突發(fā)疾病。
綜上所述
加工公司的說(shuō)法不正確
李某在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，視同工傷，加工公司應(yīng)依法為李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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