會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)：試用期工資必須扣除社保嗎？

我們?cè)趧倓傔M(jìn)入一家企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)操工作時(shí)，通常都會(huì)遇到所謂的試用期。正常來講，試用期工資比正式員工少很多，待遇也比正式員工低。于是有些人不免疑惑：這種情形合法嗎?

試用期工資規(guī)定

開門見山的說，試用期工資比轉(zhuǎn)正后的工資少，這是合情合理的。但至于是否合法，這涉及到一個(gè)比例的問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以試用期工資只要不低于轉(zhuǎn)正工資的80%，都屬于合法行為。但是試用期時(shí)間需要注意，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以某些企業(yè)試用期特別長的，屬于違法行為。

試用期工資必須扣除社保嗎?

現(xiàn)如今很多企業(yè)需要大量的員工，因而導(dǎo)致了工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)，入職不久便離職的情形普遍存在。而且繳納社會(huì)保險(xiǎn)成本高、手續(xù)繁雜，于是一些企業(yè)擅自做出一些規(guī)定：試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正再行繳納。但實(shí)際上，這是種違法行為。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)，因此試用期必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社保費(fèi)用也需要相應(yīng)的從試用期工資內(nèi)扣除。

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