人力實訓政策問答：訂立電子勞動合同很重要嗎

更新時間：2021-08-26 17:30:01 來源：環(huán)球網校

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人力實訓政策問答：訂立電子勞動合同很重要嗎

答：電子勞動合同

是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

信息保護和安全,也是大家非常關心的問題

那么，具體要求有哪些?

快來了解——

電子勞動合同信息的管理、調取和應用要符合《中華人民共和國網絡安全法》《互聯網信息服務管理辦法》等法律法規(guī)，不得侵害信息主體合法權益。

電子勞動合同訂立平臺及其所依賴的服務環(huán)境，要按照《信息安全等級保護管理辦法》第三級的相關要求實施網絡安全等級保護，確保平臺穩(wěn)定運行，提供連續(xù)服務，防止所收集或使用的身份信息、合同內容信息、日志信息泄漏、篡改、丟失。

電子勞動合同訂立平臺要建立健全電子勞動合同信息保護制度，不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動合同信息。

未經信息主體同意或者法律法規(guī)授權，電子勞動合同訂立平臺不得向他人非法提供電子勞動合同查閱、調取等服務。

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