人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)和要求

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。

人力資源經(jīng)理崗位任職要求：1.人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力。2.職位分析和績(jī)效考核管理能力。3.薪酬與福利管理能力。4.人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力。5.人事制度管理能力。

人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM），是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作?？剂巳肆Y源經(jīng)理證后，可以更好的做好人力資源工作。

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