人力資源經(jīng)理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

人力資源經(jīng)理向上發(fā)展的空間是蠻大的，本文來講一下人力資源經(jīng)理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，供參考。

人力資源經(jīng)理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

人力資源經(jīng)理的發(fā)展空間較大，成長(zhǎng)歷程也各不相同。一般來說，人力資源專業(yè)、管理類專業(yè)和心理學(xué)專業(yè)更受歡迎，但其他專業(yè)也不會(huì)受到排斥，本科或研究生畢業(yè)后成長(zhǎng)為一名人力資源經(jīng)理一般需要3-5年時(shí)間。

從人力資源經(jīng)理的經(jīng)歷來看，其成長(zhǎng)可以分為兩類：

一類是從其它業(yè)務(wù)部門平行轉(zhuǎn)移到人力資源部任經(jīng)理的，這之前他們已經(jīng)在其它業(yè)務(wù)部門擔(dān)任過管理工作。

另一類是一直在人力資源體系工作，從人事專員一步步成長(zhǎng)起來的人力資源經(jīng)理。

對(duì)于一直從事人力資源工作而成長(zhǎng)起來的人力資源經(jīng)理，專業(yè)性較強(qiáng)，但缺陷是沒有在業(yè)務(wù)單位歷練過，對(duì)業(yè)務(wù)以及業(yè)務(wù)單位的理解會(huì)有欠缺。所以一般來說容易犯的錯(cuò)誤是本位主義，從部門利益出發(fā)，看問題缺乏高度。這就要求人力資源經(jīng)理要在工作中不斷學(xué)習(xí)，盡己所能地去熟悉公司業(yè)務(wù)、理解業(yè)務(wù)。

一般情況下，人力資源經(jīng)理的發(fā)展方向有兩個(gè)：

一是走管理路線成為人力資源總監(jiān)，繼續(xù)發(fā)展可成為全面運(yùn)營(yíng)公司的總經(jīng)理。

二是在專業(yè)領(lǐng)域深入，成為招聘/培訓(xùn)/薪酬績(jī)效/員工關(guān)系等各專業(yè)領(lǐng)域的專家。

2023年人力資源經(jīng)理證考試時(shí)間共安排四個(gè)批次。

目前第二批次考試報(bào)名已截止，第二批次考試時(shí)間為6月10日，第三批次考試報(bào)名時(shí)間截止為8月30日。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)給您發(fā)送短信，提醒考生考試時(shí)間，以免錯(cuò)過考試重要消息！

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