四大VS外資銀行，比比誰家薪酬更豐厚？
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四大審計部工資
會計師事務(wù)所審計部的工資+加班費+差補，忙季第一年的員工10000元/月是很普通的。
四大的senior級別的工資比較高，一般基本工資就有10000。
而稅務(wù)部只拿死工資，沒有額外收入，所以掙得少一些。
薪水
很多小伙伴會覺得外資銀行是一個高工資的地方，事實上外資銀行的薪水比四大少。
不算加班等額外收入，僅工資，外資銀行級別較低的經(jīng)歷還沒有會計師事務(wù)所的senior(特別是senior ii)拿得多。
一般的staff和會計師事務(wù)所的associate的基本工資差不多。
加班費
四大的加班費要看為什么客戶加班，客戶的服務(wù)費多不多，客戶的經(jīng)理會批多少加班。
普華永道的加班基本是加多少拿多少，畢馬威據(jù)說加班總小時-20小時=實際到手的加班費，德勤全看客戶。
外資銀行這點完美，幾乎是加幾個小時班就拿幾個小時的加班費。員工加班到7點鐘，這種在四大根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以拿到加班費。
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出差補助
四大審計部員工，出差補助是很大的收入。畢馬威160元/天，普華、德勤150元/天。
以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150元每天，現(xiàn)在如果客戶管飯，就要160或150元減去飯費才算差補。外資銀行的出差機會非常少。
工資漲幅
四大和外資銀行的工資都是一年一漲。
四大工資漲得比較多，特別是junior到senior，senior到manager這種跨級的，每年漲10%~50%，甚至翻倍都有可能。
外資銀行升級會漲得多一點，但是升級不像四大那樣一年一升，有時干幾年也不升。
獎金
四大的staff沒有獎金，經(jīng)理有獎金，合伙人有獎金和分紅。經(jīng)理的獎金和業(yè)績掛鉤。外資銀行則各有不同。
總結(jié)：事務(wù)所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是四大有加班和差補，因而總收入多得多。
四大升級有規(guī)律，工資每年漲得多，因而senior比外資銀行的小經(jīng)理掙得多。
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專業(yè)知識儲備
1、CPA,CFA。如果能考得出來，那么銀行和四大這一關(guān)，你絕對過了。剩下的，就是工作時候的悟性了。
2、行業(yè)的專業(yè)知識。例如你是工程的，你有沒有這方面的經(jīng)驗，甚至獨特見解。因為interview你的人，或者你的boss，很有可能就是你的同行!你有多少水，問兩下就全出來了。
3、英文。暫時如果是國內(nèi)投行就不需要，但是要進入國際投行，這個要求還是很高的，要能讀得動法律文件，legal document，然后出去很客戶見面的時候，還要能談。
4、臉皮夠厚。這個就是soft skill，我覺得每個行業(yè)想做得好，純研究類、教育類除外，這個能力都很重要。我們經(jīng)?？梢栽?0多人開會的時候被客戶罵的狗雪淋頭，但是還要頂住，就算那時你熬了4個晚上，每天工作到4點凌晨弄出來的計劃，你也要笑著臉面對客戶的指責(zé)。這在行內(nèi)，叫sales attitude.
5、興趣廣泛。這個連行內(nèi)的80%的人都可能沒有，但是，peter linch，Buffet,Soros一定有。興趣不夠廣，對經(jīng)濟、市場的了解可能會很有限。因為銀行業(yè)牽涉的其他行業(yè)太多太多。
6、文憑?，F(xiàn)在一般要求名校……沒辦法，競爭越來越激烈……CPA,CFA曾幾何時，都是不用考試的!現(xiàn)在考得一個比一個多，都是競爭惹的禍……
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