2016年銀行職業(yè)資格考試報考指南：組織管理

更新時間：2016-10-26 10:21:13 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】人力資源社會保障部、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會共同負責銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格制度的政策制定，并按職責分工對銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格制度的實施進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。中國銀行業(yè)協(xié)會具體承擔銀行

　　【摘要】人力資源社會保障部、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會共同負責銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格制度的政策制定，并按職責分工對銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格制度的實施進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。中國銀行業(yè)協(xié)會具體承擔銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格考試工作。請各位考生查看詳情。2016年銀行職業(yè)資格考試報考指南：組織管理

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　　銀行業(yè)是一個專業(yè)性強、創(chuàng)新頻繁、經(jīng)營活動具有較大社會影響和外部性的行業(yè)，需要對其從業(yè)人員的職業(yè)操守和專業(yè)能力進行必要的規(guī)范。但目前我國銀行業(yè)的金融專業(yè)人才仍然不足，中資銀行業(yè)金融機構(gòu)在人力資源開發(fā)、培養(yǎng)等方面還存在較大差距。主要是缺乏統(tǒng)一的行業(yè)資格認定標準和規(guī)范的專業(yè)素質(zhì)評價辦法，對從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)和能力的認定難以體現(xiàn)行業(yè)和崗位特點，難以適應(yīng)不同層次人員培訓(xùn)和發(fā)展的具體需求。因此，借鑒國內(nèi)外有益經(jīng)驗和做法，建立中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度，制定符合中國銀行業(yè)改革與發(fā)展需要的從業(yè)人員行業(yè)標準，建立科學(xué)的從業(yè)人員考試、培訓(xùn)、認證體系，為銀行和客戶提供鑒別從業(yè)人員職業(yè)操守和專業(yè)技能的參照，對于提高中國銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)、提高銀行競爭力，具有非常重要的意義。

　　銀行業(yè)從業(yè)資格是從事銀行業(yè)專業(yè)崗位的操守、知識、技術(shù)和能力的基本要求。在國外，市場經(jīng)濟發(fā)達國家在銀行業(yè)從業(yè)資格認證制度方面已有長達上百年的實踐，這是其之所以長期擁有領(lǐng)先的核心戰(zhàn)略競爭能力和不竭的金融創(chuàng)新能力的人力資源管理制度保障。

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