銀行春季招聘必知的幾個招考常識
銀行春招條件有哪些
各大銀行春季招聘條件除了基本條件符合之外,不同銀行具體招聘條件各有差異。大致整理如下以供參考:
招聘基本要求:
1. 誠實守信,遵紀守法,品行端正,無不良記錄;
2.具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神;
3.身體健康,五官端正,思維敏捷,語言表達能力較強;
4.熱愛金融事業(yè),認同所報考銀行的企業(yè)文化;
5.無論是地方性銀行還是五大行各分行,都比較偏向于照顧本地生源的考生,例如:農(nóng)業(yè)銀行定向限本地生源(以地級市為單位)。
各銀行招聘條件不同:
中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設銀行以及交通銀行等全國商業(yè)性銀行一般會對英語水平有所要求,例如招聘對象為境內(nèi)外高校大學本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生,英語水平要求四級以上,或托業(yè)聽讀公開考試630分及以上,新托福考試75分及以上,雅思考試5.5分及以上等,技術(shù)類崗位要求有一定的資格證書等。
五大行等商業(yè)性銀行對于學歷要求一般是全日制普通高等院校應屆大學本科及以上學歷畢業(yè)生,地方性銀行或者部分股份制銀行對于學歷要求會有所降低。
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溫馨提示:
首先,銀行招聘對于專業(yè)限制越來越少甚至沒有,銀行招聘更加注重于綜合能力強的考生,不僅限于畢業(yè)學校、專業(yè)等。
考生會有疑問,一般招聘公告中會明確指出招聘金融、經(jīng)濟、管理、計算機、法律類等銀行相關專業(yè),但是并非此類專業(yè)就不可以報考?并不是,只是在同等條件下會有一定優(yōu)勢,所以非公告中所說專業(yè)考生也可報考,把握每次機會。
春招與秋招考試內(nèi)容區(qū)別
1.個別銀行簡化招聘流程,總體流程依然不變
銀行春季招聘為秋季招聘的補招,所以招聘對象主要還是以應屆畢生為主,考生需要注意的是有些地區(qū)銀行、分行會有招往屆生的例外,春季校園招聘公告發(fā)布之后,考生須仔細閱讀招聘條件。因此,參加秋季校園招聘中未能成功進入心儀銀行的考生還是可以好好把握這個機會的。
當然有些銀行也會針對參加秋季銀行校園招聘的考生提供綠色通道,例如參加建設銀行秋季招聘并順利通過筆試但未能通過面試的考生在春季校園補招中可以不參加筆試直接參加面試。
2.報名到筆試時間間隔短,準備有限
銀行的春季招聘一般集中在2至5月份陸續(xù)發(fā)布招聘公告,2017年的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰,而大多數(shù)高校的開學時間在2月下旬,對于考生來說,準備的時間很短,所以有志于報考銀行的考生一定要提前準備。
3.銀行春季招聘與秋季招聘崗位區(qū)別
銀行春季招聘一般為秋季招聘的補招,所以相比較秋季招聘崗位會略有減少,招聘崗位主要是柜員崗。
4.銀行春季招聘和秋季招聘考試內(nèi)容區(qū)別
個別銀行的春季招聘流程可能會簡化,但是大部分銀行的招聘流程還是按照網(wǎng)申、筆試、面試和體檢的環(huán)節(jié)來進行的。銀行春季和秋季的考試內(nèi)容是差不多的,主要是春季一般是補錄的情況多,以分行為單位進行招聘,規(guī)模較小,流程簡單些;而秋季招聘規(guī)模較大的,流程相對復雜。
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春招與秋招薪資待遇差別
銀行春季招聘是秋季招聘的補招,但招聘的崗位基本相同,而且大部分是合同工招聘,并不比秋季招聘提供的崗位差,待遇也是相同的。
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣,都是招聘的勞動合同制員工,也就是大家所說的正式工。當然,為滿足自己的用工需求,會有個別分行會根據(jù)自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關于用工形式,招聘公告里一般都會注明,所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章,明確用工方式。
但是對于想進入銀行系統(tǒng)的同學來說,即使是勞務派遣制,也建議去爭取,因為現(xiàn)在國家明確規(guī)定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬,且可以通過業(yè)績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
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