為什么越來越多的人不愿意去設(shè)計院了?

人員結(jié)構(gòu)

1、50后

50后大部分已經(jīng)退休，還有極少數(shù)坐等退休，基本上可以說是退出了設(shè)計院的歷史舞臺，暫且不表。

2、60后

60后主要以80年代畢業(yè)的大學(xué)生為主，輔以部分中專生，目前中層以上的領(lǐng)導(dǎo)也是以60后為主，仍然還有部分60后仍然老驥伏櫪，奮戰(zhàn)在設(shè)計一線，他們就是普通設(shè)計人員一生的縮影，幾十年如一日。

60后絕對是設(shè)計院的既得利益者，所以對于設(shè)計院感情非常深，覺得天下最好的工作就是設(shè)計院，千金不換，所以他們的子女也秉承了接班的傳統(tǒng)，有一部分進入了設(shè)計院，從另外一個角度來看，這也可以使設(shè)計院保持相對穩(wěn)定。60后的離職率非常低。

3、70后

70后主要以90年代的本科生為主，有極少量研究生，70后也逐漸在領(lǐng)導(dǎo)層中占有一席之地。70后在2000-2010年經(jīng)歷了一波離職潮之后，留在設(shè)計院的人員已經(jīng)非常穩(wěn)定，并且會逐步取代60后成為設(shè)計院的主要領(lǐng)導(dǎo)層，大江東去，洪流滾滾。

4、80后

80后主要以2000年以后畢業(yè)的學(xué)生為主，2006年之前本科生比例還能占據(jù)一半，之后逐漸下降，2010年之后幾乎全是研究生，80后已經(jīng)成為設(shè)計院的絕對設(shè)計主力，部分佼佼者已經(jīng)開始嶄露頭角，進入初中級領(lǐng)導(dǎo)層。

但是國企設(shè)計院畢竟是論資排輩的地方，領(lǐng)導(dǎo)崗位有限，優(yōu)秀人才太多，所以目前80后處在了35歲的檔口，亟需轉(zhuǎn)型，很多沒有上去的人才紛紛另辟蹊徑，離開設(shè)計院，謀求職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)型，大部分去了業(yè)主方，搖身一變成了設(shè)計院的業(yè)主。

所以目前設(shè)計院辭職的主力人群非80后莫屬，很多人也都是帶證離開，畢竟沒上去領(lǐng)導(dǎo)層，設(shè)計院的那幾百塊證書補貼可以說是打發(fā)叫花子。你跟他要提高補貼，他跟你談情懷。

5、90后

90后從2015年開始步入職場，成為設(shè)計部的生力軍。初入職場，按理說應(yīng)該埋頭干活才對，可是設(shè)計院畢竟是一個需要熬資歷的地方，所以畢業(yè)前三年能夠?qū)崿F(xiàn)收支平衡就非常不錯了。很多90后都熬不到三年結(jié)束，就主動遞交了辭職報告。90后也意外地成了僅次于80后的辭職轉(zhuǎn)型主力人群。

90后更遵從于自己的內(nèi)心，更加早熟，接觸的信息更加廣泛，思想更加開放自由，綜合各方面校招信息，目前設(shè)計院對于90后的吸引力越來越低了，簡歷的投遞數(shù)量大幅度下降了，而且女生比例迅速提高，這是設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的，設(shè)計院招人是進來干活的，而且前面的8年是絕對當(dāng)成牲口用的。

80后其實都感覺和傳統(tǒng)設(shè)計院的氛圍有些格格不入了，90后更是感覺難以融入設(shè)計院，不知道他們到底能在設(shè)計部門堅持多久?

行業(yè)分析

1、從宏觀經(jīng)濟發(fā)展的層面分析一下：

國內(nèi)：

自2000年開始，國內(nèi)各行業(yè)(包括房地產(chǎn)、交通、電力、市政、鋼鐵、建材、石化……等等)都在飛速發(fā)展，掀起了前所未有的建設(shè)熱潮，所以無論是建筑設(shè)計院還是各類專業(yè)設(shè)計院均享受到了這輪熱潮帶來的紅利。

從2010年開始，經(jīng)過了十年的大規(guī)模建設(shè)，很多行業(yè)已經(jīng)逐漸進入了飽和階段，而設(shè)計作為行業(yè)建設(shè)的先行者，是最先感受到這種趨勢。

國外：

國內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)紛紛向東南亞一帶轉(zhuǎn)移，廉價的勞動力讓資本有了巨大的盈利空間，大約從2005年左右這些國家也開始進入了建設(shè)周期，從這個階段開始，國內(nèi)敏感的設(shè)計院和工程公司就開始大肆開拓了境外市場，從2005-2010年，這個周期內(nèi)，先走出的這一批還是吃到不少肉了的。

2、綜合對比分析：

大約從2010年開始，相關(guān)行業(yè)的建設(shè)已經(jīng)成熟，投產(chǎn)總量逐漸飽和，于是國內(nèi)越來越多的設(shè)計院和工程公司走出國門，搶占境外市場。

在2010-2015這個周期內(nèi)設(shè)計院的總體項目還是不算少的，而且境外項目占的比重還是偏高的，但是項目的單體設(shè)計費是在逐步降低的。這也是設(shè)計人員感覺越來越累，但是錢卻不見增加，反而還在下降，很多國企設(shè)計院為了控制成本，就開始逐步取消了各種福利類的隱形收入了。

“2015年至今，可謂是一年不如一年了，設(shè)計院的幸福感嚴(yán)重降低，一方面是項目減少和放緩趨勢越來越明顯，但是對于設(shè)計人員來說，心越來越累，做的事情越來越多，但是收入?yún)s越來越少。”

作為設(shè)計主力的80后開始進入了職場35歲現(xiàn)象，身體也由于超過10年高強度的設(shè)計有些吃不消了，年齡也進入了職業(yè)倦怠期，所以部分骨干，尤其是帶證而又升遷無望的骨干就萌生去意了，對于設(shè)計院團隊的穩(wěn)定性建設(shè)沖擊比較大。

而且現(xiàn)在已經(jīng)進入2018年了，上述現(xiàn)象只會越來越突出了，設(shè)計院在轉(zhuǎn)型的過程中必須正視這個問題。從2015年開始，90后逐步進入設(shè)計院的職場，但是作為觀念更新，家庭條件更優(yōu)越的90后在設(shè)計院能否堅持得下去，這還有待時間的考驗，從這兩年多的情況來看，90后的離職率是偏高的。

業(yè)務(wù)分析

1、設(shè)計業(yè)務(wù)：

在傳統(tǒng)設(shè)計業(yè)務(wù)逐漸萎縮的情況下，很多專業(yè)設(shè)計院都開始嘗試進入新的領(lǐng)域。在新領(lǐng)域，競爭非常殘酷，而且綜甲院在競爭中其實完全不占優(yōu)勢的。

原因如下：

綜甲院的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型起步較晚，新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域已經(jīng)群狼集聚，而且做得非常好，自己這頭老虎要想去搶點肉吃還真的很難。

綜甲院機構(gòu)龐雜，養(yǎng)的人多，所以設(shè)計費的報價均偏高，價格上對于中小型設(shè)計院甚至私人設(shè)計公司來說，毫無競爭力可言。

綜甲院的技術(shù)并沒有它的名頭那么強(當(dāng)然在某些特定的專業(yè)領(lǐng)域除外)，一線的設(shè)計骨干流失，一線設(shè)計人員的水平相對較弱了。

綜甲院的設(shè)計業(yè)務(wù)板塊陷入了一個死循環(huán)，要求多，給錢少;任務(wù)多，給錢少;任務(wù)多，質(zhì)量低;給錢少，質(zhì)量低;質(zhì)量低，給錢少。

2、EPC業(yè)務(wù)：

國內(nèi)設(shè)計院轉(zhuǎn)型EPC最早，比較成功的應(yīng)該是化工行業(yè)，隨著設(shè)計業(yè)務(wù)的萎縮，各個行業(yè)的設(shè)計院也開始轉(zhuǎn)向EPC總包領(lǐng)域。接下來就是分析一下設(shè)計院做EPC總包的情況。

優(yōu)勢：可以從設(shè)計方案上對于項目進行優(yōu)化，降低造價。

劣勢：

(1)經(jīng)驗不足，對于項目全過程很難把控;

(2)投資風(fēng)險。設(shè)計院作為輕資產(chǎn)行業(yè)，抗風(fēng)險能力不足;從項目投資上來說，設(shè)計院投標(biāo)的時候仍然盡量殺低價中標(biāo)，而沒有顧及市場風(fēng)險，比如市場漲價的風(fēng)險，EPC總額高。

(3)項目安全風(fēng)險，很多時候可能一個項目出現(xiàn)安全事故，就會讓設(shè)計院很難翻身了。

逃出圍城

那么想要逃出圍城的特定群體有哪些呢?

如果按照年齡來區(qū)分的話，從最近幾年的情況來看，想要逃出圍城的群體年齡主要還是以80和90后(26-38歲之間)為主，這個年齡跨度有12歲之多，具體情況也會差異很大，所以還是需要進行細(xì)分。

80-85年之間出生的，此年齡段進入綜甲院的本科生和研究生比例一個約為1:1，本科生還稍微多一點，本科生至今的工作年限一般在15年-10年之間;研究生至今的工作年限一般在12-7年之間。技術(shù)上幾乎沒有再提升的空間，職位上如果還沒有進一步的話，離職比例相對較高。

86-88年之間出生的，此年齡段進入綜甲院的基本上都是研究生，他們至今的工作年限一般在6-4年之間，剛過而立之年，技術(shù)上日趨成熟，已經(jīng)能夠獨當(dāng)一面，這個年齡段可以說是逃出圍城的最佳時機。但是正因為如此，該年齡段的人群反而顯得猶豫不決了，到底是留下來觀望，還是果斷尋找其他的出路呢?正因為如此，他們的離職比例感覺還一般。

89-92年之間出生的，此年齡段進入綜甲院的全是研究生，他們至今的工作年限一般在3-1年之間，他們應(yīng)該是完全不喜歡設(shè)計院的工作，不能適應(yīng)設(shè)計院的工作氛圍，抑或是對于設(shè)計院前景的擔(dān)憂，由于介入不深，所以這個時間段離開可以說是及時止損的狀態(tài)，轉(zhuǎn)行也相對容易。離職比例相對較高，幾乎跟80-85持平。

設(shè)計人員路在何方?

“不靠譜”的轉(zhuǎn)型之路

1、考證

各種類型的注冊證，雖然目前證書的行情也不容樂觀，但是也還是一筆不小的收入。

2、建立人脈關(guān)系

一定的人脈關(guān)系，能接點私活做做，可能收獲不多，但是一個月能夠有3-5千的收入。

3、一技之長

一技之長，比如繪畫、棋類、樂器……什么的，現(xiàn)在外面眼花繚亂的各種培訓(xùn)班，你就算去兼?zhèn)€職，花不了多少時間，一個月也能賺個幾千塊吧。

接下來我再說說設(shè)計院的正常轉(zhuǎn)型之路。

1、甲方

甲方大概包括有房地產(chǎn)開發(fā)商、政府旗下的各類投資集團、各大央企國企……反正只要能夠投錢的主兒都行，只要你是甲方粑粑了，會有人來求你的，甚至包括你的前設(shè)計院的領(lǐng)導(dǎo)。

2、設(shè)備商，各類設(shè)備制造商

很多設(shè)備商、制造商其實有錢，所以也在到處投項目，甚至也開設(shè)自己的設(shè)計院，綜甲院過去的人，還是很受歡迎的。

3、公務(wù)員

公務(wù)員，學(xué)而優(yōu)則仕，其實公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利也好。

4、自主創(chuàng)業(yè)

自主創(chuàng)業(yè)，給自己打工，再累都值得的。

人生實苦，但請你足夠相信，以后會越來越越苦。設(shè)計院的城堡之外并非天堂，但也絕非地獄，僅僅是別樣的風(fēng)景而已。每個綜甲院都有自己的江湖，也都有自己的傳奇，而作為個體的我們，應(yīng)該書寫屬于自己的傳奇，不是么?

想起了昨晚一個朋友說的一段話：“央企國企設(shè)計院應(yīng)該承擔(dān)為社會培養(yǎng)人才的任務(wù)，在綜甲院其實沉淀了一大批人才，在市場經(jīng)濟越來越活躍的今天，其實應(yīng)該讓部分人才流入社會，為民企所用。”