一級(jí)建筑師資訊：“建筑工人溝通日”傾聽(tīng)工友“喜怒哀樂(lè)”
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“多雨季節(jié)工作服總曬不干，能不能給配個(gè)干衣機(jī)?”“浙江菜口味甜，食堂能不能加點(diǎn)‘重口味’?”……近日，位于浙江省杭州市城西的保亭村農(nóng)轉(zhuǎn)居項(xiàng)目工地上，一場(chǎng)“建筑工人溝通日”活動(dòng)讓工友們?cè)趯儆谒麄兊墓?jié)日里同企業(yè)負(fù)責(zé)人暢快傾訴。
來(lái)自安徽的鋼筋工小張和家鄉(xiāng)的老人孩子視頻聊天時(shí)總擔(dān)心流量不夠，每次只能掐著點(diǎn)說(shuō)上寥寥數(shù)語(yǔ)，于是他提出想在宿舍區(qū)裝無(wú)線網(wǎng)絡(luò)。“我心里還犯嘀咕這建議是不是太大膽了，別人都不敢提，沒(méi)想到工地很快就覆蓋了無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，真沒(méi)把我們建筑工人當(dāng)外人。”“造福”了一眾工友的小張滿(mǎn)是欣喜。
這樣的溝通形式，對(duì)于這家企業(yè)所屬工地的建筑工人而言早已成為一種習(xí)慣。早在2007年4月，該企業(yè)就創(chuàng)立“民工溝通日”，要求相關(guān)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月10日走到工友當(dāng)中面對(duì)面交流，了解一線工人需求。去年12月，將農(nóng)民工的稱(chēng)謂改為“建筑工人”，接納為企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人，溝通日也更名為“建筑工人溝通日”。
“設(shè)立溝通日的初衷，就是想給一線工人提供一個(gè)說(shuō)說(shuō)話(huà)、表達(dá)喜怒哀樂(lè)的地方。”相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，與一線建筑工人溝通互動(dòng)，有助于準(zhǔn)確掌握一線的需求，便于及時(shí)解決工地上的問(wèn)題，保障工人權(quán)益，增強(qiáng)他們的信任感、獲得感和歸屬感。
有了說(shuō)話(huà)的地方，工人們的心氣順了，干活也更有勁了。泥工班長(zhǎng)說(shuō)，有段時(shí)間工期緊張，泥工班組經(jīng)常忙得錯(cuò)過(guò)飯點(diǎn)，到了食堂只有剩菜冷飯，兄弟們都抱怨吃不飽。在溝通日上提出后，項(xiàng)目部當(dāng)場(chǎng)承諾整改，第二天就購(gòu)置了一套飯菜保溫設(shè)備，并要求食堂機(jī)動(dòng)安排伙食，保障加班班組沒(méi)有后顧之憂(yōu)。
設(shè)立12年來(lái)，溝通日已成為集政策宣講、交流溝通、為民辦實(shí)事、化解矛盾四大功能于一體的綜合治理平臺(tái)，落實(shí)了一系列助推工人創(chuàng)業(yè)樂(lè)業(yè)的舉措。為滿(mǎn)足職業(yè)成長(zhǎng)需求開(kāi)設(shè)的建筑工人學(xué)校、工匠工作室，更是培養(yǎng)出各路能工巧匠。
木工班長(zhǎng)程泰德，23年來(lái)從普通的進(jìn)城務(wù)工青年成長(zhǎng)為管理50多位班組骨干、1000多位木工工人的木工班長(zhǎng)，當(dāng)選為中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)代表，還成立了程泰德工作室。如今，他研發(fā)的一款建筑勞務(wù)APP已試運(yùn)行，不但能實(shí)名發(fā)放工人工資，還可實(shí)時(shí)掌握工人的身體狀況、技能培訓(xùn)情況。“我們建筑工人想投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的心聲，在溝通中被傾聽(tīng)、被實(shí)現(xiàn)，這讓我們也敢于有夢(mèng)、勇于追夢(mèng)、勤于圓夢(mèng)。”程泰德自豪地說(shuō)。
據(jù)悉，“建筑工人溝通日”活動(dòng)的方案今年還將制訂深化，進(jìn)一步聚焦建筑工人技能有提升、勞動(dòng)有保障、收入有增長(zhǎng)、維權(quán)有渠道、生活有發(fā)展的目標(biāo)。“溝通日要為廣大工友的生活和發(fā)展搭臺(tái)架梯，讓建筑工人和企業(yè)一起圓夢(mèng)。”上述負(fù)責(zé)人說(shuō)。
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