2020年一級建造師考試《工程法規(guī)》考點21：勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度
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2020年一級建造師考試《工程法規(guī)》考點21：勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度
『勞動合同的訂立』
1.勞動合同的規(guī)定
用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物
不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系(無論簽訂合同是之前、同時、還是之后)
未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立
2.勞動合同的種類
|
種類 |
特別規(guī)定 |
|
固定期限勞動合同 |
約定合同終止時間 |
|
無固定期限勞動合同 |
■并非無終止時間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除 |
|
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 |
|
3.可以簽訂無固定期限勞動合同的形情(四種)
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無規(guī)定不良情況
用人單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
4.勞動合同的基本條款
5.勞動合同對報酬和勞動條件標準約定不明確爭議的解決
用人單位與勞動者協(xié)商
協(xié)商不成的，適用集體合同
沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬
6.試用期的規(guī)定
同一用工單位與同一勞動者只能約定1次試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限
如用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由
7.試用期的期限
|
勞動合同期限 |
試用期限 |
|
3個月－1年 |
不超過1個月 |
|
1年－3年 |
不超過2個月 |
|
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 |
不超過6個月 |
|
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的 |
不得約定試用期 |
8.試用期的工資待遇(三不低于)
不得低于本單位相同崗位最低檔工資
不得低于勞動合同約定工資的80%
不得低于用人單位所在地的最低工資標準
9.勞動合同的生效
用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在合同文本個簽字或者蓋章生效
雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章時間為準
如一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間
10.勞動合同無效的情況
以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的
11.集體合同
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項目 |
內(nèi)容 |
|
簽訂主體 |
■企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同 |
|
限制性規(guī)定 |
■集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過 |
|
集體合同的生效 |
勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同生效 |
勞動合同的履行』
1.勞動者報酬
|
項目 |
內(nèi)容 |
|
勞動報酬 |
■貨幣工資：工資、資金、津貼等 |
|
支付規(guī)定 |
■工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 |
2.勞動者有權(quán)拒絕違章、冒險作業(yè)
■勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告
■勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
3.用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行
■用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行
■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行(不需要重新簽訂勞動合同)
『勞動合同的解除』
1.勞動者單方解除
|
類型 |
規(guī)定 |
|
預(yù)告解除 |
■勞動者提前30日以書面形式通知用人單位 |
|
立即解除 |
■用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 |
2.用人單位單方解除合同
|
類型 |
規(guī)定 |
|
隨時解除 |
■用人單位可隨時解除 |
|
預(yù)告解除 |
■用人單位提前30日以書面形式通知勞動者 |
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