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2018年11月三級人力資源管理師考前習(xí)題四(2)

更新時間:2018-09-07 10:54:44 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽63收藏18

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月三級人力資源管理師考前習(xí)題四(2),供您參考之用。

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單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)

1.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與( )。

A.績效管理內(nèi)容的設(shè)計

B.績效管理程序的設(shè)計

C.績效管理方法的設(shè)計

D.績效管理目標的設(shè)計

參考答案:B

2 ( )是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比,尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.橫向比較法

B.縱向比較法

C.目標比較法

D.水平比較法

參考答案:C

3. ( )面談要求參加者事先準備一些問題,而且要掌握提問和聆昕的時機。

A.雙向傾聽式

B.綜合式

C.單向勸導(dǎo)式

D.解決問題式

參考答案:A

4.品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評,以考評員工的( )為主。

A.品德

B.知識

C.行為

D.潛質(zhì)

參考答案:D

5.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容性或描述性的語旬,說明員工的各種具體的( )。

A.工作行為

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作風格

參考答案:A

6.關(guān)鍵事件法的缺點是( )。

A.無法為考評者提供客觀依據(jù)

B.不能作定量分析

C.不能貫穿考評期的始終

D.不能了解下屬如何消除不良績效

參考答案:B

7.強制分布法假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈( )分布。

A.偏態(tài)

B.正偏態(tài)

C.正態(tài)

D.負偏態(tài)

參考答案:C

8.在剖析各種績效差距的原因時,“工作計劃性不周”屬于( )原因。

A.個人

B.外部

C.組織

D.管理

參考答案:A

9.在績效面談中,反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”,這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的( )。

A.針對性

B.及時性

C.主動性

D.真實性

參考答案:D

10.在本期績效管理活動完成之后,將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人,并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談,稱為( )。

A.績效計劃面談

B.績效考評面談

C.績效總結(jié)面談

D.績效指導(dǎo)面談

參考答案:C

11.( )是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

A.績效管理

B.績效管理制度

C.績效管理目的

D.績效程序

參考答案:B

12.管理的總流程設(shè)計和具體考評程序設(shè)計可稱為( )。

A.績效管理制度

B.績效管理步驟

C.績效管理程序的設(shè)計

D.績效管理方法

參考答案:C

13. ( )是一系列以員工為中心的干預(yù)活動過程。

A.績效管理

B.績效管理制度

C.績效管理目的

D.績效管理特點

參考答案:A

14.組織未來所面臨的挑戰(zhàn)主要是建于績效考評之上的一系列績效改進活動,即可以稱之 為( )。

A.績效管理

B.績效管理制度

C.績效管理目的

D.績效管理特點

參考答案:A

15.在績效管理中一般以上級主管的考評為主,對考評者評價結(jié)果影晌最大,約占( )。

A. 40%—60%

B. 40%—70%

C. 60%—70%

D. 50%—70%

參考答案:C

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