2018年11月三級人力資源管理師考前習(xí)題十三(1)
相關(guān)推薦:2018下半年三級人力資源管理師各章節(jié)習(xí)題整理
選擇題
1、下列說法中錯誤的是( BCE )。
(A)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃還可以按時限、層次內(nèi)容以及性質(zhì)來區(qū)分
(B)從時限區(qū)分,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可分為:長期戰(zhàn)略規(guī)劃、中期戰(zhàn)略規(guī)劃、短期戰(zhàn)略規(guī)劃
(C)我們一般說人力資源策略,指的就是短期戰(zhàn)略規(guī)劃
(D)組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略就是從層次和內(nèi)容上劃分的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的一類
(E)經(jīng)營策略是從性質(zhì)角度劃分人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的一類
2、下列哪些選項是內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略的特點(diǎn)( CE )。
(A)充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性、主動性和創(chuàng)造性
(B)注重人的潛在能力的開發(fā)
(C)建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎(chǔ)上
(D)側(cè)重于內(nèi)部資源的開發(fā)
(E)建立在不確定性資源,而不是確定性資源的基礎(chǔ)上
3、下列哪些屬于企業(yè)戰(zhàn)略的一般特點(diǎn)( ABCE )。
(A)長遠(yuǎn)性
(B)綱領(lǐng)性
(C)目標(biāo)性
(D)可變性
(E)全局性
4、下列哪些選項是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的戰(zhàn)略( DE )。
(A)外部導(dǎo)向戰(zhàn)略
(B)內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略
(C)職能戰(zhàn)略
(D)技術(shù)開發(fā)型的長期發(fā)展戰(zhàn)略
(E)人力資源開發(fā)型的中短期發(fā)展戰(zhàn)略
5、下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略中的技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略以及人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略說法正確的是( BDE )。
(A)前者側(cè)重于內(nèi)部資源的開發(fā);后者側(cè)重于適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境的壓力
(B)前者以職能組織為中心;后者以團(tuán)隊為中心
(C)前者是自下而上推動的;后者是自上而下推動的
(D)前者采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式;后者采用內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
(E)前者形成有形資產(chǎn)的積累;后者建立了融洽的勞動關(guān)系
6、下列說法中錯誤的是( AB )。
(A)職能戰(zhàn)略是涉及公司各個職能部門,充分發(fā)揮其功能,以推動企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的核心戰(zhàn)略
(B)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略幫助企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的分支戰(zhàn)略
(C)競爭戰(zhàn)略是企業(yè)的二級戰(zhàn)略或?qū)儆谑聵I(yè)部層次的戰(zhàn)略
(D)公司戰(zhàn)略是從事多種經(jīng)營多元化的大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)所制定的最高層次的戰(zhàn)略
(E)我們將中短期戰(zhàn)略規(guī)劃稱之為人力資源策略
7、一個企業(yè)想要在市場競爭中取得競爭優(yōu)勢,其產(chǎn)品或服務(wù)就必須同時擁有( AC )。
(A)獨(dú)特性
(B)價格優(yōu)勢
(C)消費(fèi)者的青睞
(D)高實用性
(E)高性價比
8、下列哪些類型的企業(yè)適合采用廉價型競爭策略( ACE )。
(A)生產(chǎn)比較穩(wěn)定
(B)旨在提高產(chǎn)品科技含量
(C)技術(shù)變化不大
(D)以提高勞動生產(chǎn)率為目的
(E)以擴(kuò)大市場占有率為目的
9、關(guān)于“人力資源戰(zhàn)略的確定是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的天職”這句話,下列分析中正確的是( BCDE )。
(A)因為領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的頂梁柱,是企業(yè)的核心
(B)因為人力資源戰(zhàn)略決策所需要的各種信息來自于企業(yè)各個部門,只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)
(C)因為只有領(lǐng)導(dǎo)者才最了解誰是自己的主要競爭對手
(D)因為唯有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能具有這樣的能力和遠(yuǎn)見,幫助企業(yè)規(guī)避決策的風(fēng)險,提高其效度和信度
(E)因為戰(zhàn)略的實施需要調(diào)動包括人力資源在內(nèi)的企業(yè)所有資源,唯有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者有權(quán)全面調(diào)節(jié)、配置和指派這些資源
10、下列選項中屬于科學(xué)管理模式特點(diǎn)的是( ABCD )。
(A)高度分工
(B)嚴(yán)格控制
(C)依靠工資、獎金維持員工積極性
(D)中央集權(quán)
(E)與員工建立長期工作關(guān)系
11、投資策略較吸引策略的主要區(qū)別在于( BD )。
(A)其重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
(B)其競爭策略通常足以創(chuàng)新性產(chǎn)品取勝
(C)其與員工建立長期工作關(guān)系
(D)其生產(chǎn)技術(shù)復(fù)雜,對人員的要求很高
(E)其注重人才儲備和人力資本投資
12、人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃突出于企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)有( ACD )。
(A)精神性
(B)應(yīng)變性
(C)可變性
(D)可調(diào)性
(E)計劃性
13、下列哪些選項是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)影響企業(yè)精神、員工信念和行為的基本途徑( DE )。
(A)豐厚的福利待遇的提供
(B)消極性思想的排除
(C)企業(yè)文化課程的頻繁設(shè)置
(D)物質(zhì)性的管理活動的作用和影響
(E)企業(yè)各種有益信息的傳遞和灌輸
14、人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可以分為( ABCDE )。
(A)組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略
(B)人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略
(C)員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略
(D)勞動關(guān)系管理戰(zhàn)略
(E)績效管理策略
15、下列哪些選項是制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要意義( ABCDE )。
(A)有利于全體員工樹立正確的奮斗目標(biāo),鼓舞員工的士氣,增強(qiáng)員工的信心,努力進(jìn)行工作
(B)有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識
(C)有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢
(D)有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位
(E)有利于使企業(yè)明確在未來相當(dāng)長的一段時期內(nèi)人力資源管理的重點(diǎn)
16、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評價的具體內(nèi)容是( abce )。
(A)企業(yè)戰(zhàn)略使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行情況
(B)各個部門和員工對戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)所作出的貢獻(xiàn)
(C)在戰(zhàn)略實施的過程中局部工作與全局工作協(xié)調(diào)配合以及具體運(yùn)作的情況
(D)反饋信息的處理及解決情況
(E)影響戰(zhàn)略實施的主要因素及其變化情況
17、在戰(zhàn)略規(guī)劃實施的過程中,有可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向發(fā)生偏移的原因是( BDE )。
(A)對人才的考核與初始的標(biāo)準(zhǔn)不對稱
(B)管理層對戰(zhàn)略意圖的認(rèn)知與實際要求不對稱
(C)對外部壓力的預(yù)知與現(xiàn)實不對稱
(D)管理者所掌握的數(shù)據(jù)資料和相關(guān)信息與事實不對稱
(E)評價的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)與戰(zhàn)略實施的要求不對稱
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題(四級-理論知識),免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(三級-理論知識),免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備!二級人力資源管理師模擬題(理論),免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(一級理論)免費(fèi)下載,備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題(一級專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(一級專業(yè)知識)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級專業(yè)知識)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(三級專業(yè)操作)樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題(三級專業(yè)知識)樣題匯總2023-12-22