2018年11月三級人力資源管理師考前習題十八(2)
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1、當由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應商來提供培訓服務時，很重要的一點就是要考慮培訓項目是針對本企業(yè)的(B)。
A.一般需要
B.特定需要
C.個別需要
D.普遍需要
2、在制定績效管理方案時，應根據(jù)績效管理的(A)合理地進行方案設計。
A.目標和要求
B.指標和要求
C.目標和內(nèi)容
D.指示和內(nèi)容
3、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)(D)出發(fā)。
A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平
B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求
C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式
D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平
4、在起草績效管理制度時應體現(xiàn)(C)，這是績效管理的多維性帶來的要求。
A.明確性與具體性
B.相關性與有效性
C.全面性與完整性
D.可操作性與精確性
5、績效管理的實施主要是(D)的職責。
A.企業(yè)高層管理者
B.人力資源部門
C.相關部門各級領導
D.領導與各級直線管理人員
6、工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動稱為(D)。
A.關鍵事件
B.要素事件
C.行為要項
D.工作要項
7、績效考評還須對工作業(yè)績以外的內(nèi)容進行考評，即對企業(yè)員工的(C)做出正確評價。
A.綜合素質(zhì)和對企業(yè)做出的貢獻
B.工作態(tài)度和對企業(yè)的認同程度
C.綜合素質(zhì)和對企業(yè)的認同程度
D.對企業(yè)的貢獻和對企業(yè)的認同
8、(A)是績效管理的最終落腳點。
A.績效改進計劃
B.評價實施
C.績效面談
D.改進績效的指導
9、(D)不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬調(diào)整
C.適時計算
D.制定薪酬制度
10、兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關系如下圖，(C)描述是正確的。
A.A.企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才
B.B.企業(yè)低職級員工工資水平低于A.企業(yè)的低職級員工
C.A.企業(yè)薪酬差距大于B.企業(yè)的薪酬工資水平
D.從圖中無法比較A.企業(yè)與B.企業(yè)的工資水平
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