2018下半年人力資源管理師案例分析題十三(2)

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案例探討：與單位解除勞動關(guān)系職工仍享“附隨權(quán)利”

一般情況下，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，便是一了百了，既不存在任何關(guān)系，也不承擔(dān)任何權(quán)利義務(wù)。然而，為了全面保護勞動者的合法權(quán)益，我國諸多勞動法律、規(guī)章及相關(guān)解釋，又提出了許多特殊的保護勞動者的權(quán)益。這些權(quán)益既有《合同法》所規(guī)定的基本權(quán)利，也有依據(jù)我國法律誠實信用原則產(chǎn)生的“附隨權(quán)利”，我們統(tǒng)稱為勞動者的“后合同權(quán)利”。

1、正常解除合同的經(jīng)濟補償權(quán)

■案例：

李某在某加工企業(yè)工作8年，期間共訂立兩次固定期限合同。今年8月19日合同期滿，單位因經(jīng)營效益不理想準備縮減經(jīng)營規(guī)模，同時對合同到期的部分年齡偏大職工，不再續(xù)訂勞動合同。李某在解除勞動合同關(guān)系時，單位以合同期滿正常解除為由拒絕給付每年一個月的經(jīng)濟補償。李某工作8年，補償不是一個小數(shù)目，于是他求助法律人士。

■法律點評：

《勞動合同法》第46條規(guī)定，多種情形下解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

其中，對因合同到期解除勞動合同的經(jīng)濟補償劃分為4種情形區(qū)別對待。一是合同到期時，用人單位以維持或者提高勞動合同約定條件為前提，打算續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而解除勞動合同的;二是合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同;三是當初訂立合同時，就已經(jīng)明確約定合同到期就解除;四是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。后3種情形下解除勞動合同，用人單位依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

李某的情況屬于第2種，既合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。依照《勞動合同法》第46條(二)項規(guī)定：用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、要求出具相關(guān)證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系權(quán)

■案例：

劉某到一家電子信息公司工作的第2年，就成為了公司的技術(shù)骨干。當初，她曾與公司簽訂3年期勞動合同。她在公司工作到2年零1個月時，被另一家電子公司看中，并向她發(fā)出邀請，打算高薪聘請她。對此，她決定從公司辭職?？僧斔婪梢?guī)定向公司遞交書面辭職申請通知書時，公司以合同未到期為由不同意。后來幾經(jīng)交涉，單位勉強同意她走人，但不給出具終止勞動合同證明及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位的理由是等到合同到期時再辦理。而對劉某來說，如果單位不出具解除勞動關(guān)系證明，肯定影響她與下一家電子公司簽訂勞動合同，單位的做法有法律根據(jù)嗎?

■法律點評：

單位的做法是一種違法行為?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?？梢?，解除未到期的勞動合同是法律賦予勞動者的一項基本權(quán)利，只要是依據(jù)法律程序提出既可。

《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而且，《勞動合同法實施條例》第24條還具體規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/P>

對此，劉某可與公司講明法律規(guī)定，要求其依法辦理相關(guān)手續(xù);如不成，還可申請勞動仲裁，直至起訴到法院。如果因為公司未及時辦理關(guān)系而影響了劉某另找工作，還可以要求公司賠償所造成的損失。

3、離職時的職業(yè)病檢查權(quán)

■案例：

張某被某蓄電池廠聘用為裝配工，并簽訂了為期3年的勞動合同。工作到第2年時，他的女友提出該職業(yè)污染大，對身體有害。于是，張某向單位提出解除勞動合同。單位同意后依法為張某辦理了解除勞動關(guān)系的所有手續(xù)。離職后，張某找到一份新工作，可上班僅十幾日，就出現(xiàn)了氣短心跳、呼吸困難等癥狀。他懷疑自己患上了職業(yè)病，便找到原單位要求給予檢查?？蓡挝痪芙^為其檢查，認為勞動關(guān)系解除了就一了百了了。

■法律點評：

《勞動部關(guān)于將濟南市蓄電池廠有毒有害作業(yè)工種列為輕工業(yè)提前退休工種的復(fù)函》中所列《電子工業(yè)有毒有害作業(yè)提前退休工種范圍表》規(guī)定：蓄電池裝配工等13個工種屬有毒有害作業(yè)工種(并還被列為提前退休工種)。

《勞動合同法》第42條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。我國《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定：勞動者享有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的衛(wèi)生保護權(quán)利。第32條規(guī)定：對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

本案中，如果單位不同意對其進行健康檢查，張某一是可申請勞動仲裁，確認解除勞動關(guān)系無效，并要求單位進行健康檢查;二是如果病情急，張某可直接到有資質(zhì)的醫(yī)療單位去檢查。如經(jīng)檢查，確屬張某從事原工作時發(fā)生的職業(yè)病，那么一切后果由原單位承擔(dān)。

4、工傷及非工傷的“N金”補償權(quán)

■案例：

曾某大學(xué)畢業(yè)后，與一家物流公司簽訂了3年期勞動合同，就在合同即將到期之時，因假日回家途中發(fā)生車禍，導(dǎo)致頭部損傷，因視力下降被鑒定為9級傷殘，“部分喪失勞動能力”。病愈并得到肇事車主的全額賠償后，曾某再到公司上班時，向公司請求換個自己能干的工作。公司列出所有工作崗位，任他選擇，他感到?jīng)]有能適合他干的，只好與公司協(xié)商解除勞動合同。解除勞動后，朋友告訴他，向他這種情況，就有一定數(shù)額的醫(yī)療補助金。曾某找到原公司要求適當給予醫(yī)療補助費時被拒絕。單位的理由是：曾某并非屬于工傷，而且已經(jīng)得到交通車主的全額賠償。單位不可能給予什么補償?

■法律點評：

依據(jù)法律規(guī)定，曾某應(yīng)當?shù)玫?個月的醫(yī)療補助費。原《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費。其中，依據(jù)工傷鑒定標準，傷殘等級在7至10級者，為部分喪失勞動能力等級。

此外，如果是工傷，可以得到“3種”補償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。