2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題二十一(1)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題匯總
單項(xiàng)選擇題
1.()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。C
(A)家庭式企業(yè)文化
(B)發(fā)展式企業(yè)文化
(C)市場(chǎng)式企業(yè)文化
(D)官僚式企業(yè)文化
2. 在SWOT 會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括()。B
(A)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣狀
(B)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息失真
(C)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)險(xiǎn)
(D)知識(shí)爆炸，信息爆炸
3. 泰勒等管理學(xué)家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法。也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。A
(A)科學(xué)管理原理
(B)科學(xué)管理模式
(C)科學(xué)管理原則
(D)科學(xué)管理方法
4. 在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論。B
(A)科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法
(B)動(dòng)作與時(shí)間研究
(C)動(dòng)作與時(shí)間探討
(D)科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式
5. 人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是()。A
(A)非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換
(B)廣泛，靈活多樣
(C)范圍較大，確定較難
(D)較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換
6. 泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時(shí)使用的術(shù)語是()。B
(A)人力資源戰(zhàn)術(shù)
(B)人力資源戰(zhàn)略
(C)人力資源信息
(D)人力資源策略
7. 企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，它的第二個(gè)屬性不包括()。A
(A)綱領(lǐng)性
(B)應(yīng)變性
(C)競(jìng)爭(zhēng)性
(D)風(fēng)險(xiǎn)性
8. 企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動(dòng)力的補(bǔ)充。形成了()。B
(A)勞動(dòng)力的供需
(B)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方
(C)勞動(dòng)力的供求方
(D)勞動(dòng)力市場(chǎng)滿足方
9. 企業(yè)決策權(quán)下放。員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是()。C
(A)發(fā)揚(yáng)民主
(B)群策管理
(C)參與策略
(D)互動(dòng)策略
10.()被稱為“科學(xué)管理之父”。A
(A)泰勒
(B)謝爾曼
(C)雷特
(D)韋奧爾
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
