2022人力資源管理師多久可以拿證
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通常人力資源管理師考完試會(huì)在成績(jī)公布后的1-2個(gè)月開(kāi)始領(lǐng)取證書(shū)，但是一般都會(huì)延長(zhǎng)，有些省市會(huì)在考試結(jié)束后半年內(nèi)才開(kāi)始領(lǐng)取證書(shū)。所以，每年兩次人力資源管理師考試的地區(qū)，可能上半年考試的證書(shū)，要到下半年考試的時(shí)候才開(kāi)始發(fā)放?？忌笥褌儯赡托牡却?。人力資源管理師證書(shū)領(lǐng)取的具體時(shí)間可以咨詢下當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。
由于人力資源管理師考試時(shí)間由各省自行安排，為了不錯(cuò)過(guò)，您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待報(bào)名考試時(shí)間等時(shí)間開(kāi)始之前可以收到短信通知。也可以關(guān)注各個(gè)級(jí)別的考試時(shí)間安排匯總》》2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口各地區(qū)匯總有新的安排會(huì)更新。
領(lǐng)取人力資源管理師證書(shū)需要攜帶哪些材料 ：
1、現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取人力資源管理師證書(shū)所需材料
(1)本人領(lǐng)證的：需提供本人身份證原件及一張1寸藍(lán)底照片。
(2)委托他人領(lǐng)取的：委托人身份證復(fù)印件一份及一張1寸藍(lán)底照片;被委托人身份證原件及復(fù)印件一份;委托人向被委托人出具授權(quán)委托書(shū)，委托書(shū)上簽名按手印。
2、快遞郵寄人力資源管理師證書(shū)所需材料
(1)本人身份證復(fù)印件;
(2)1寸藍(lán)底照片一張;
(3)本人郵件地址及聯(lián)系方式。
關(guān)于報(bào)考的一些事項(xiàng)，可以參考查看》》【2022年人力資源管理師報(bào)考指南各方面匯總】
人力資源管理師證書(shū)有用嗎?用途還是比較多的，例如，
領(lǐng)取補(bǔ)貼
據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼，如長(zhǎng)沙市，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級(jí)技師(一級(jí))和技師(二級(jí))職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。這對(duì)擁有人力資源管理師證書(shū)的人來(lái)說(shuō)是一筆額外的收入。
領(lǐng)取補(bǔ)助
目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書(shū)的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。
促進(jìn)就業(yè)
目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，考取人力資源管理師證書(shū)是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門(mén)磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，考人力資源管理證的過(guò)程可以提高專(zhuān)業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。
人力資源管理師證書(shū)可以享受哪些證書(shū)帶來(lái)的福利呢?
作為職稱證書(shū)，人力資源管理師還能享受一系列的補(bǔ)貼和福利，而且是證書(shū)級(jí)別越高，享受的福利待遇越好。
1.評(píng)職稱
證書(shū)以考代評(píng)，考下就能獲得相應(yīng)級(jí)別的職稱稱號(hào)。
2.落戶加積分
取得人力職稱證書(shū)后，可以享受積分落戶加分40分左右。
上海地區(qū)辦理居住證綠卡積分制度是可以積100分;北京地區(qū)可以辦理工作居住證，相當(dāng)于北京綠卡，也可以積分，除了孩子上學(xué)，搖號(hào)，買(mǎi)房也都無(wú)限制;深圳地區(qū)甚至可以直接落戶。
3.抵扣個(gè)人的所得稅
拿到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)就可以享受3600元的個(gè)稅抵扣補(bǔ)貼。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 |
| 二級(jí) | 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施 |
| 三級(jí) | 勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解 |
| 四級(jí) | 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的作業(yè)流程與計(jì)劃設(shè)計(jì) |
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