2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第七章心理測驗
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四、心理測驗
心理測驗是由測量專業(yè)人士開發(fā)的,通過提供一組標準化的刺激,以所引起的反應作為個體的行為代表,從而對被測試者的人文特征進行評價的客觀技術。
(一)心理測驗的類型
1、能力測驗:
(1)智力測驗是對一般智慧能力的測驗。
(2)職業(yè)能力測驗一般是針對某一職業(yè)類型的具體需求而設計,測量的不是一個人表現(xiàn)出的能力,而是從事某種職業(yè)能夠取得成功的潛在能力,即對于某種職業(yè)的發(fā)展前景或可能具有的能量。
(3)特殊能力測驗是針對個體在崗位所要求的特殊才能方面的潛力而設計的。
2、人格測驗:
(1)自陳量表。按照事先編制好的人格量表,由應聘者本人挑選符合自己特征的描寫,然后根據(jù)量表所得分數(shù),判斷應聘者的人格類型。
(2)投射法。由主試呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材料,內容模糊的圖片或繪畫等,讓應聘者在不受限制的條件下,盡量發(fā)揮想象力,描述自己從中看到的內容,使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中,從而了解應聘者的人格。主要測試的是成就動機等深層次的個體特質。
(二)實施心理測驗需要注意的問題
1)把心理測驗當成補充工具;
2)對心理測驗進行有效化;
3)保持準確的記錄;
4)聘用專業(yè)的心理學人士;
5)保護測試者的隱私。
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