2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：第八章績效監(jiān)控與輔導(dǎo)

更新時間：2020-02-21 11:31:32 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

中級經(jīng)濟(jì)師報名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

摘要 2020年中級經(jīng)濟(jì)師備考正在進(jìn)行中，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家分享“2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：第八章績效監(jiān)控與輔導(dǎo)”本文介紹了《人力資源》第八章績效管理第二節(jié)績效計劃與績效監(jiān)控知識點(diǎn)供大家學(xué)習(xí)，后續(xù)小編會更新更多精華知識點(diǎn)敬請期待!

二、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)

(一)績效監(jiān)控

績效監(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動。在績效監(jiān)控階段,管理者需要完成兩項任務(wù):

第一,準(zhǔn)確記錄并定期匯總員工工作中的關(guān)鍵事件,為日后的績效考核奠定事實(shí)基礎(chǔ);

第二,就績效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行必要的溝通、交流。

(二)績效輔導(dǎo)

績效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下,為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動?？冃лo導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的整個過程中,是一種經(jīng)常性的管理行為。

1、績效輔導(dǎo)的內(nèi)容:(1)探討績效現(xiàn)狀(2)尋找改進(jìn)績效的方法

2、績效輔導(dǎo)的步驟:(1)收集資料(2)定好基調(diào)(3)達(dá)成一致(4)探索可能(5)制訂計劃(6)給予信心

(三)績效計劃的調(diào)整

通常情況下,員工的績效計劃目標(biāo)每個績效周期核定一次,沒有特殊情況不作調(diào)整。如在績效執(zhí)行的過程中,發(fā)生組織業(yè)務(wù)發(fā)展計劃變更、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場環(huán)境變化、不可抗拒的事件等情況,需要調(diào)整計劃時,員工可以向主管人員提出書面申請,由人力資源部組織有關(guān)職能部門重新審定,經(jīng)高層批準(zhǔn)后實(shí)施。

2020年中級經(jīng)濟(jì)師報名預(yù)計7-8月份開始，各地區(qū)報名時間略有不同，為了方便大家及時獲取當(dāng)?shù)刂屑壗?jīng)濟(jì)師報名時間，環(huán)球網(wǎng)校提供免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，預(yù)訂成功后即可及時準(zhǔn)確收到2020年各省中級經(jīng)濟(jì)師報名時間通知，避免錯過報名！

以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：第八章績效監(jiān)控與輔導(dǎo)，想要報考的小伙伴可提前備考，小編還為大家整理了2020年中級經(jīng)濟(jì)師備考計劃、歷年真題，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2020年中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考點(diǎn)：第八章經(jīng)濟(jì)波動

下一篇：2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：第八章績效考核

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題