2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第八章團隊績效考核
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2020中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)考點匯總
一、團隊績效考核
團隊是指兩個以上具備互補知識與技能的人組成、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體。團隊的特點:目標(biāo)依賴性、角色依賴性和成果依賴性。
(一)團隊績效考核的流程
1)人力資源部發(fā)布考核通知,啟動考核程序,公布考核的要求。
2)對各個團隊負(fù)責(zé)人的績效進行考核。
3)根據(jù)員工所在團隊負(fù)責(zé)人的評價結(jié)果確定團隊成員的評價結(jié)果分布。
4)進行團隊成員評價。
5)員工的直接上級與員工就績效考核結(jié)果進行溝通,并制定來年的工作目標(biāo)。
(二)團隊績效考核指標(biāo)確定的方法(三個步驟、四種方法)
1、三個步驟:
第一步,確定團隊和團隊成員兩個層面的績效考核指標(biāo);
第二步,劃分團隊與個體績效所占的比重和比例;
第三步,分解績效考核的關(guān)鍵要素,用具體的評價指標(biāo)來衡量他們。
在這個幾個步驟中,團隊層面的績效考核指標(biāo)是該體系的關(guān)鍵點。
2、四種方法:
(1)利用客戶關(guān)系圖來確定團隊績效考核指標(biāo)。
(2)利用組織績效指標(biāo)來確定團隊績效考核指標(biāo)。
(3)利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標(biāo)。
(4)利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標(biāo)。
(三)知識型團隊的績效考核方法
知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向,而不是行為。知識型團隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標(biāo)進行:1)效益型指標(biāo)2)效率型指標(biāo)3)遞延型指標(biāo)4)風(fēng)險型指標(biāo)。
2020年中級經(jīng)濟師報名預(yù)計7-8月份開始，各地區(qū)報名時間略有不同，為了方便大家及時獲取當(dāng)?shù)刂屑壗?jīng)濟師報名時間，環(huán)球網(wǎng)校提供 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，預(yù)訂成功后即可及時準(zhǔn)確收到2020年各省中級經(jīng)濟師報名時間通知，避免錯過報名！
以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第八章團隊績效考核，想要報考的小伙伴可提前備考，小編還為大家整理了2020年中級經(jīng)濟師備考計劃、歷年真題，點擊“免費下載”按鈕后即可領(lǐng)取!
最新資訊
- 考前再撈30分！2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)計算匯總>>點擊免費下載2024-10-24
- 多拿一分是一分！2024年中級經(jīng)濟基礎(chǔ)去焦慮口訣>>點擊免費下載2024-10-24
- 雙十一搶先購！2024年中級經(jīng)濟師直播間抽驚喜大獎2024-10-24
- 2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)科目考點預(yù)測（10月24日）2024-10-24
- 真5折！2024年中級經(jīng)濟師雙11大促好禮搶先看2024-10-24
- 專項提高！2024年中級經(jīng)濟師財稅精選高頻錯題（第5期）2024-10-23
- 專項提高！2024年中級經(jīng)濟師工商精選高頻錯題（第5期）2024-10-23
- 專項提高！2024年中級經(jīng)濟師人力精選高頻錯題（第5期）2024-10-23
- 專項提高！2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)精選高頻錯題（第5期）2024-10-23
- 2024年中級經(jīng)濟師各科重點章節(jié)匯總2024-10-23
打卡人數(shù)
