2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第九章薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟

更新時(shí)間：2020-03-04 11:49:14 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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三、薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟:

(1)明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)(進(jìn)行薪酬決策的前提條件)

(2)工作分析及職位評(píng)價(jià)。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。

(3)薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

(4)確定薪酬水平

(5)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

(6)薪酬預(yù)算與控制

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