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2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn):第九章團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

更新時(shí)間:2020-03-10 11:29:46 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽90收藏36

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摘要 2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考正在進(jìn)行中,環(huán)球網(wǎng)校小編為大家分享“2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn):第九章團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”本文介紹了《人力資源》第九章薪酬福利的管理第二節(jié)獎(jiǎng)金知識(shí)點(diǎn)供大家學(xué)習(xí),后續(xù)小編會(huì)更新更多精華知識(shí)點(diǎn)敬請(qǐng)期待!

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二、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)的是員工的集體績(jī)效,而不是每個(gè)員工的個(gè)人績(jī)效。

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn):在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單;同時(shí),團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn):它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng),由于在團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”,在這種情況下就會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感,從而離開企業(yè)。

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃分為兩種:

1、基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到了某一特定目標(biāo)后,團(tuán)隊(duì)中的每位成員都可以分享到團(tuán)隊(duì)所得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

2、收益分享計(jì)劃。是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員(通常是一個(gè)部門或單位),由于生產(chǎn)率的提高而得到獎(jiǎng)勵(lì)。主要包括以下三種:

①斯坎倫計(jì)劃。斯坎倫比率=勞動(dòng)力成本/產(chǎn)品的銷售價(jià)值

產(chǎn)品的銷售價(jià)值(SVOP)=銷售收入+庫(kù)存商品價(jià)值

②拉克收益分享計(jì)劃。特點(diǎn):強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來鼓勵(lì)員工參與(與斯坎倫計(jì)劃相同);它以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率(與斯坎倫計(jì)劃不同)。

拉克比率=[凈收入-(原材料+供應(yīng)物及提供服務(wù)的成本)]/計(jì)劃參與者的總雇傭成本

③改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃。特點(diǎn):這種方法在于用更少的勞動(dòng)小時(shí)制造出更多的產(chǎn)品,其重點(diǎn)是激勵(lì)員工完成績(jī)效目標(biāo)。改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃是基于勞動(dòng)小時(shí)率公式計(jì)算出來的。

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