2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點:第九章銷售人員薪酬
更新時間:2020-03-14 11:35:01
來源:環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
中級經(jīng)濟師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2020年中級經(jīng)濟師備考正在進行中,環(huán)球網(wǎng)校小編為大家分享“2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點:第九章銷售人員薪酬”本文介紹了《人力資源》第九章薪酬福利的管理第四節(jié)特殊群體的薪酬管理知識點供大家學習,后續(xù)小編會更新更多精華知識點敬請期待!
相關推薦:2020中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)考點匯總
二、銷售人員薪酬
銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導向的。四種典型的薪酬模式:
(1)純傭金制指銷售人員的薪酬中沒有基本薪酬的部分,其全部薪酬收入都來自于傭金。
優(yōu)點:薪酬收入與工作績效直接掛鉤,薪酬管理成本較低。
缺點:缺乏穩(wěn)定性,易受外部環(huán)境因素影響而引起大幅波動;不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感。
(2)基本加傭金制。銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。
(3)基本薪酬加獎金制。與基本薪酬加傭金制的區(qū)別在于,傭金直接由績效表現(xiàn)決定而獎金與業(yè)績之間的關系是間接的,通常銷售人員所達成的業(yè)績只有超過某一銷售額,才能獲得一定數(shù)量的獎金。
(4)基本薪酬加傭金加獎金。將傭金和獎金結(jié)合在一起。
高傭金加低基本薪酬:保險行業(yè)、飲食行業(yè)
高基本薪酬加低傭金:技術含量較高,市場較為狹窄,銷售周期較長
2020年中級經(jīng)濟師報名預計7-8月份開始,各地區(qū)報名時間不同,為方便大家及時獲取當?shù)貓竺麜r間,環(huán)球網(wǎng)校提供 免費預約短信提醒服務,預訂成功后即可及時準確收到2020年各省中級經(jīng)濟師報名時間通知,避免錯過報名!
以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點:第九章銷售人員薪酬,想要報考的小伙伴可提前備考,小編還為大家整理了2020年中級經(jīng)濟師備考計劃、歷年真題,點擊“免費下載”按鈕后即可領取!
編輯推薦
最新資訊
- 考前再撈30分!2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎計算匯總>>點擊免費下載2024-10-24
- 多拿一分是一分!2024年中級經(jīng)濟基礎去焦慮口訣>>點擊免費下載2024-10-24
- 雙十一搶先購!2024年中級經(jīng)濟師直播間抽驚喜大獎2024-10-24
- 2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎科目考點預測(10月24日)2024-10-24
- 真5折!2024年中級經(jīng)濟師雙11大促好禮搶先看2024-10-24
- 專項提高!2024年中級經(jīng)濟師財稅精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 專項提高!2024年中級經(jīng)濟師工商精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 專項提高!2024年中級經(jīng)濟師人力精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 專項提高!2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 2024年中級經(jīng)濟師各科重點章節(jié)匯總2024-10-23