2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第九章薪酬成本預(yù)算及控制

更新時(shí)間：2020-04-22 14:34:56 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2020年中級經(jīng)濟(jì)師備考正在進(jìn)行中，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家分享“2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第九章薪酬成本預(yù)算及控制”本文介紹了《人力資源》第九章薪酬福利的管理第五節(jié)知識(shí)點(diǎn)供大家學(xué)習(xí)，后續(xù)小編會(huì)更新更多精華知識(shí)點(diǎn)敬請期待!

第五節(jié)薪酬成本預(yù)算及控制

一、薪酬成本預(yù)算的方法

(1)自上而下的薪酬成本預(yù)算方法

(2)自下而上的薪酬成本預(yù)算方法

二、薪酬成本的控制的基本方法:

(1)控制雇傭量。雇傭量是企業(yè)雇傭人數(shù)與他們的工時(shí)數(shù)量的乘積。

(2)控制基本薪酬?？刂萍有降囊?guī)模(或幅度)、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面

(3)控制獎(jiǎng)金。

(4)控制福利支出。企業(yè)的福利支出分為三類:與基本薪酬相聯(lián)系的福利、與基本薪酬無聯(lián)系的福利和福利管理費(fèi)用。

(5)利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

三、企業(yè)人工成本

企業(yè)在一定的時(shí)期內(nèi),在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。

三個(gè)常用指標(biāo):

(1)人工成本總量指標(biāo)反映的是企業(yè)的人工成本總量水平,考慮到企業(yè)規(guī)模的差異,通常用人均人工成本指標(biāo)對企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制。

(2)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例,它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。

(3)人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù),一般包括勞動(dòng)力生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動(dòng)分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。

2020年各地區(qū)中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間不同，為方便大家及時(shí)獲取當(dāng)?shù)貓?bào)名時(shí)間，環(huán)球網(wǎng)校提供免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，預(yù)訂成功后即可及時(shí)準(zhǔn)確收到2020年各省中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間通知！

以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第九章薪酬成本預(yù)算及控制，小編還為大家整理了2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試大綱、知識(shí)點(diǎn)，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第九章駐外人員薪酬

下一篇：2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第十章人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策分析

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題