2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第十章職業(yè)生涯管理的注意事項
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四、職業(yè)生涯管理的注意事項
(一)職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮。
(二)得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費等方面。
(三)鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動。
(四)要充分考慮員工的個體差異。員工的個體差異重點包括:
1、職業(yè)興趣
心理學家霍蘭德提出職業(yè)興趣類型理論。大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型等6種。
職業(yè)興趣類型特點:
2、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)
3、職業(yè)生涯錨
美國著名職業(yè)生涯管理老師埃德加·施恩教授提出的。職業(yè)生涯錨是指一個人不得不做出選擇的時候,他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。
職業(yè)生錨的內(nèi)容包括:
(1)自省的才干與能力
(2)自省的動機與需要
(3)自省的態(tài)度與價值觀。
職業(yè)生涯錨具有以下四個特點:
(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段,以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)。
(2)強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。
(3)不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測。
(4)并不是完全固定不變的。
職業(yè)生涯錨具有5種基本類型:
(1)技術(shù)/職能能力型
(2)管理能力型
(3)安全穩(wěn)定型
(4)自主獨立型
(5)創(chuàng)造型
職業(yè)生涯錨作用:
(1)有助于識別個體的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準。
(2)能夠促進員工預(yù)期心理契約的發(fā)展,有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納。
(3)有助于增強個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗,提高個體和組織的績效。
(4)為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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