2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

更新時(shí)間：2020-09-02 13:40:58 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

【考點(diǎn)】魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)

(1)魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及其任務(wù),表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠(chéng)和信心,效法其價(jià)值觀和行為,并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊。

(2)魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感。

(3)當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí),魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。

(4)魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象,會(huì)隨著情境發(fā)生變化。能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括：自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等。提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境,也包括對(duì)現(xiàn)狀非常不滿的追隨者。

(5)對(duì)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的研究除了研究領(lǐng)導(dǎo)者自身的特質(zhì)外,還必須考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境以及工作任務(wù)的性質(zhì)。

(6)魅力型領(lǐng)導(dǎo)者并不一定是一個(gè)正面的英雄,也有與其相聯(lián)系的非道德特征。

經(jīng)典母題

【單選】魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括( )

A.自信并且信任員工

B.有理想化的愿景

C.承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)

D.對(duì)下屬有高度的期望

【答案】C

【解析】魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是具有自信并且信任下屬。對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。選項(xiàng) C 屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。

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