2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：勞動力需求彈性及派生需求定理
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勞動力需求彈性及派生需求定理
一、勞動力需求的自身工資彈性
(一)概念
某種勞動力的工資率(W)變化 1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。
(二)公式
η=勞動力需求變動/工資率變動×100% 勞動力需求彈性的數(shù)值為負
(三)類型
(1)需求富有彈性|η|>1，，工資率上升 1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于 1%。(2)需求缺乏彈性|η|<1，，工資率上升 1%所引起的勞動力需求量下降的幅度小于 1%。(3)單位彈性|η|=1，工資率上升 1%引起勞動力需求量降的幅度等于 1%。
二、派生需求定理
影響勞動力需求自身工資彈性的因素包括四類，即派生需求定理。
三、勞動力需求的交叉工資彈性
一種勞動力工資率變化 1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。
1.如果兩種勞動力交叉工資彈性是正值 意味著一種勞動力的工資率提高促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系。(磚瓦工 和水泥攪拌工，前者工資率上升導致需求量降低，如果水泥澆筑替代磚瓦，那么水泥攪拌工的就業(yè)量 就會增加，那么這兩種勞動力之間存在總替代關(guān)系)
2.如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值 意味著一種勞動力的工資率提高促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補關(guān)系。(油漆銷 售員和刷墻工，前者工資率上升導致需求量降低，油漆銷售量減少必然導致刷墻工作減少，刷墻工的 就業(yè)量也會減少。那么這兩種勞動力之間存在總互補關(guān)系)。
【經(jīng)典例題】
某類勞動力的工資率為每小時 10 元時，某城市對這類勞動力的需求總量為 10 萬 小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工作率上漲到每小時 15 元時， 該市對此類勞動力的需求總量會變成()萬小時
A.2
B.4
C.5
D.15
【答案】C
【解析】】本題考查勞動力需求量的計算，勞動力彈性=勞動力需求量變動/工資變動×100%，因此 1= 勞動力需求量變動/〔(15-10)/10〕×100%，因此勞動力需求量變動=0.5 所以勞動力需求總量會變 成 10-10×0.5=5(萬小時)。
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