2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：工資水平
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第十二章 工資與就業(yè)
本章近3年考情分析：
工資水平
一、貨幣工資與實際工資
(一)貨幣工資
貨幣工資又稱名義工資，指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬 。
(二)實際工資
實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量;可用來說明貨幣工資的購買能力 公式：實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)
物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示，在現(xiàn)實中,貨幣工資水平總是高于實際工資水平。勞動者的供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的，而不是貨幣工資。
二、確定工資水平的實際因素
(一)決定企業(yè)最高工資水平估算的因素
決定企業(yè)最高工資水平估算的因素包括：
①企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力;
②由于勞動力費用增長而使 企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。
(二)決定企業(yè)最低工資水平估算的因素
取決于勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力。
(三)現(xiàn)實生活中影響工資水平確定的因素
1.勞動者個人及家庭所需的生活費用;
2.同工同酬原則;
3.企業(yè)的工資支付能力.
三、工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系
(一)工資水平與生產(chǎn)率的關(guān)系
1.較高的工資能夠吸引較好的員工,高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫,企業(yè)在挑選員工時能夠有更大的選擇余地
2. 較高的工資能夠從既定的員工那里攫取較高生產(chǎn)率;與員工對企業(yè)的認(rèn)同感有很大關(guān)系。此外， 員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待。
(二)工資水平與企業(yè)規(guī)模的關(guān)系
在規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多，主要原因：
1.大企業(yè)已經(jīng)付出了成本,為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機會
2.高工資可以被看成是一種補償性的工資差別,即由于要求員工接受嚴(yán)格的紀(jì)律約束從而導(dǎo)致工作對員工的吸引力較差,于是就需要對其提供補償。
3.大企業(yè)可以為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”員工從中得到多層次晉升的機會。
4.較大的企業(yè)可能會發(fā)現(xiàn),崗位空缺成本很高。
【經(jīng)典例題】
關(guān)于工資說法正確的是( )。
A.實際工資又被稱為名義工資
B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低
C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系
D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升
【答案】B
【解析】貨幣工資又被稱為名義工資，A 選項錯誤。實際工資是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資， 在數(shù)值上等于貨幣工資除以物價指數(shù)，C 選項錯誤。貨幣工資和實際工資受物價指數(shù)影響，D 選項錯誤。
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