2020中級經濟師《人力資源》考點及母題：不屬于勞動爭議的情形
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編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總
不屬于勞動爭議的情形
(1)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金糾紛;
(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè) 病診斷鑒定結論的異議糾紛;
(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
【經典例題】
下列爭議中，屬于勞動爭議的是()
A.小王與社會保險經辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議
B.小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議
C.小李與其雇傭的家政服務員因報酬標準引起的爭議
D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議
【答案】D
【解析】本題考查勞動爭議的范圍。我國境內的企業(yè)、個人經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘任制 的工作人員，因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之 間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產生的爭議、都不屬于 勞動爭議。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定， 勞動者與用人單位解除或終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、 抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續(xù)產生的爭議， 經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
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