每日打卡！2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題及解析（第十六期）

在準(zhǔn)備2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試的過程中，考生們渴望獲取高質(zhì)量的模擬試題及詳細(xì)解析，以檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果并查漏補(bǔ)缺。本文將為您提供一系列精心設(shè)計(jì)的模擬試題，每一道題目都附有詳盡的解析及思路點(diǎn)撥，幫助考生深入理解考試內(nèi)容，掌握答題技巧。

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1.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.程序法制化是程序規(guī)則建立的基本要求

B.勞動(dòng)者集體與雇主之間關(guān)系處理的規(guī)則是集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則

C.勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間關(guān)系處理的規(guī)則是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的基本規(guī)則，是其他規(guī)則的基礎(chǔ)

【正確答案】 D

【答案解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則。

勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的首要規(guī)則是程序規(guī)則，因?yàn)闆]有程序規(guī)則就沒有實(shí)體規(guī)則。程序法制化是程序規(guī)則建立的基本要求，A正確;

集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則，即勞動(dòng)者集體與用人單位或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則，B正確;

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則，即勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間關(guān)系處理的規(guī)則，C正確;

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則，是對(duì)于前兩個(gè)規(guī)則的補(bǔ)充，D錯(cuò)誤。

本題為選非題，故正確答案為D。

2.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是（）

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.創(chuàng)造型

D.自主獨(dú)立型

【正確答案】 B

【答案解析】本題考查職業(yè)生涯錨5種基本的類型。

施恩認(rèn)為職業(yè)生涯錨有以下5種基本的類型：

（1）技術(shù)/職能能力型。拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人

（2）管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好;具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收人作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn);具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)。但對(duì)組織有很大的依賴性。

（3）安全穩(wěn)定型。追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。追求職業(yè)安全，注重情感的安全穩(wěn)定

（4）自主獨(dú)立型。選擇職業(yè)時(shí)絕不放棄自身的自由，視自主為第一需要。有很強(qiáng)的職業(yè)承諾

（5）創(chuàng)造型。有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力;有冒險(xiǎn)精神。具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是管理能力型，B項(xiàng)正確。

故此題正確答案為B。

【思路點(diǎn)撥】本知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容較多，可根據(jù)下方表格進(jìn)行記憶：

3.關(guān)于組織文化類型的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.學(xué)院型組織的特點(diǎn)是喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生

B.俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)和承諾

C.棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

D.堡壘型組織著眼于公司的發(fā)展

【正確答案】 D

【答案解析】本題考查組織文化的類型

學(xué)院型組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。俱樂部型組織 非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。堡壘型組織著眼公司的生存而非發(fā)展，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

故本題正確答案為D

【思路點(diǎn)撥】組織文化的四種類型是每年的?？键c(diǎn)，其中組織特點(diǎn)、管理特點(diǎn)以及舉例都會(huì)涉及。

在記憶時(shí)，俱樂部型可以記為會(huì)員準(zhǔn)入制，所以看重身份(年齡、資歷);學(xué)院型可以記為擅長(zhǎng)教學(xué)，從零培養(yǎng)新人;棒球隊(duì)型可以記為運(yùn)動(dòng)冒險(xiǎn);堡壘型可以記為防御求生存。

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