2012年經(jīng)濟師《中級工商》考試真題單選題(41-50)

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    41.技術在國家、地區(qū)、行業(yè)內部或之間以及技術自身系統(tǒng)內輸出與輸入的活動過程

　　稱為( )。

　　A.技術擴散

　　B. 技術轉讓

　　C.技術引進

　　D.技術轉移

　　參考答案：D

　　參考解析：考察技術轉移的定義

　　42. 最受關注和最為重要的技術轉移方式是( )。

　　A. 產(chǎn)、學、研聯(lián)盟

　　B.創(chuàng)辦新企業(yè)

　　C. 技術許可證轉讓

　　D.技術援助

　　參考答案：C

　　參考解析：技術許可證是最受關注和最重要的技術轉移方式

　　43.企業(yè)為保護技術排他權先應選擇的法律是( )。

　　A. 技術秘密保護法

　　B. 專利法

　　C. 合同法

　　D. 商標法

　　參考答案：B

　　參考解析：以取得技術排他權為目標，優(yōu)先順序是專利法、技術秘密保護、版權法、合同法、物理技術保護法和商標法

　　44.當事人之間就新技術、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料的研究開發(fā)所訂立的合同是

　　( )。

　　A.技術開發(fā)合同

　　B.技術服務合同

　　C.技術轉讓合同

　　D.技術許可合同

　　參考答案：A

　　參考解析：考察技術開發(fā)合同的定義

　　45.某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員、銷售人

　　員和客服人員共8名，新增的管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:5:2。

　　該企業(yè)預計2013年銷售額比2012年銷售額增加2000萬元。運用轉換比率分析法

　　計算，該企業(yè)2013年需要新增銷售人員( )人。

　　A. 5

　　B.8

　　C.10

　　D.12

　　參考答案：C

　　參考解析：考察轉化比率法，計算增加的總體人數(shù)2000/1000*8=16人，銷售人員占5/(1+5+2)=5/8，那么需要增加銷售人員的總數(shù)=16*5/8=10人

　　46.某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他

　　業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效作出評價，然后綜合分析各方面

　　意見得出每位銷售主管的績效考核結果。該企業(yè)采用的績效考核方法是( )。

　　A.民主評議法

　　B.關鍵事件法

　　C. 評級量表法

　　D.行為錨定法

　　參考答案：A

　　參考解析：考察民主評議法的特點

　　47. 公司為員工提供的免費體檢服務屬于( )。

　　A. 基本薪酬

　　B.補償薪酬

　　C. 間接薪酬

　　D.激勵薪酬

　　參考答案：C

　　參考解析：免費體檢屬于間接薪酬

　　48. 某企業(yè)設計薪酬制度時，將員工的職位劃分為五個級別，按員工所處的職級確定

　　其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是( )。

　　A. 職位分類法

　　B.職位等級法

　　C. 記點法

　　D.因素比較法

　　參考答案：B

　　參考解析：考察職位等級法的特點

　　49.某企業(yè)規(guī)定年銷售額完成500萬元的員工，年終全額發(fā)放獎金。這種獎金屬于

　　( )。

　　A. 績效獎金

　　B.建議獎金

　　C. 節(jié)約獎金

　　D. 特殊貢獻獎金

　　參考答案：A

　　參考解析：考察績效獎金的特點，需要達到某一個特定的績效

　　50.我國勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系應立書面勞動合同。已建立勞動關系，

　　未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內立書面勞動合同。

　　A. 15日

　　B.一個月

　　C. 6個月

　　D. 1年

　　參考答案：B

　　參考解析：自用工之日1個月內訂立勞動合同