2012年勞動合同法律習(xí)題(1)

　　一、單項選擇題$lesson$

　　1、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以()的罰款。

　　A、每人500元以上1000元以下

　　B、每人500元以上2000元以下

　　C、每人2000元以上5000元以下

　　D、每人2000元以上10000元以下

　　答案：B

　　解析：本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時問，一般每日不得超過1小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，()。

　　A.每日不得超過2小時，每月不得超過24小時

　　B.每日不得超過2小時，每月不得超過36小時

　　C.每日不得超過3小時，每月不得超過24小時

　　D.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

　　答案：D

　　解析：本題考核工作時間的規(guī)定。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　3、職工有下列情形之一，可以享受當(dāng)年的年休假的是()。

　　A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B、職工請事假累計20天以上且單位已扣除了相應(yīng)工資

　　C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

　　D、累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的

　　答案】：B

　　解析】：本題考核職工休假的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　4、勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過();勞動合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過();3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()。

　　A、1個月，2個月，3個月

　　B、1個月，2個月，6個月

　　C、1個月，3個月，6個月

　　D、2個月，3個月，6個月

　　答案：B

　　解析：本題考核試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　5、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動合同服務(wù)期為三年，如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在()時間段確定。

　　A、3月15日至6月14日

　　B、3月l5日至9月14日

　　C、6月15日至9月14日

　　D、6月15日至12月14日

　　答案：B

　　解析：本題考核醫(yī)療期的計算方法。小李工作兩年，應(yīng)享受3個月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，從2008年3月15日起第一次病休，則該醫(yī)療期應(yīng)在3月15日至9月14日6個月內(nèi)的時間段確定。

    2012年會計職稱輔導(dǎo)招生簡章

    現(xiàn)報名輔導(dǎo)套餐可享六折優(yōu)惠

    2012年會計職稱考試報名預(yù)估

    2011年會計職稱考試真題匯總