2012年勞動(dòng)合同法律習(xí)題(2)

更新時(shí)間：2011-09-22 10:51:04 來(lái)源：|0

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　　6、下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的是()。$lesson$

　　A、用人單位威脅勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　B、用人單位非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　C、用人單位脅迫勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　D、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　答案：C

　　解析：本題考核勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。ABD均屬于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形，注意區(qū)分。

　　7、用人單位裁減人員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A、3個(gè)月

　　B、6個(gè)月

　　C、1年

　　D、2年

　　答案：B

　　解析：本題考核用人單位裁減人員的規(guī)定。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　8、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　答案：B

　　解析：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。

　　9、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、20日

　　D、30日

　　答案：B