2012年勞動合同法律習題(3)

　　二、多項選擇題$lesson$

　　1、與一般的民事合同相比，勞動合同有其自身獨特的特征，其主要特點有()。

　　A、具有特定性

　　B、具有民主性

　　C、具有較強的法定性

　　D、勞動者的地位發(fā)生變化

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動合同自身獨特的特征。勞動合同主體具有特定性、較強的法定性、勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。選項B,民主性不是勞動合同特征。

　　2、下列企事業(yè)單位中，與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用我國勞動合同法的有()。

　　A、依法成立的會計師事務所

　　B、某省國家稅務局

　　C、某市大型國企

　　D、境外某商業(yè)企業(yè)

　　答案：ABC

　　解析：本題考核勞動合同法的適用范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體均適用勞動合同法，D境外企業(yè)不適用我國勞動合同法。

　　3、訂立勞動合同的雙方當事人需具備主體合法性，下列說法正確的有()。

　　A、勞動者需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力

　　B、勞動者需年滿18周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力

　　C、用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

　　D、用人單位設立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動合同訂立的主體資格。訂立合同的勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

　　4、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當()。

　　A、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

　　B、向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　C、無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　D、依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動合同訂立的相關(guān)規(guī)定。自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　5、下列勞動合同無效或者部分無效的有()。

　　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

　　C、某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同

　　D、中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同

　　答案：ABC

　　解析：本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。選項C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。

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