2013年會計職稱《初級經(jīng)濟法》知識點練習:勞動報酬
更新時間:2012-11-28 10:07:44
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摘要 本節(jié)同步練習最低工資制度的相關知識
勞動合同法律制度
第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容
最低工資制度
【例題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢,給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入1100元,當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )。(2010年)
A.500 B.220 C.200 D.110
答案:C
解析:本題考核勞動合同法的相關規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。本題中,月工資是1100元,則最多扣除其20%(220元),此時剩余的部分就低于最低工資標準900元,那么就應當按照“最低工資標準900元支付”,所以1100-900=200,即最多扣除200元。
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