2013年會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法》知識點(diǎn)練習(xí)題：服務(wù)期

　　勞動合同法律制度

　　第三節(jié)　勞動合同的主要內(nèi)容

　　服務(wù)期

　　【例題1】某公司為員工李某提供專項培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿5年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金(　)。

　　A、0元 B、2萬元 C、3萬元 D、5萬元

　　答案：D

　　解析：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　本題中服務(wù)期尚未履行部分為5年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為5萬元。

　　【例題2】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，下列各項中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有( )。

　　A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

　　C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　D、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　答案：ABCD

　　解析：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

    【對答案】【合格標(biāo)準(zhǔn)】【成績查詢預(yù)訂】

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