2013年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》知識(shí)點(diǎn)練習(xí)題:服務(wù)期
勞動(dòng)合同法律制度
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
服務(wù)期
【例題1】某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期10年。工作滿5年時(shí),吳某辭職,吳某應(yīng)向某公司支付違約金( )。
A、0元 B、2萬(wàn)元 C、3萬(wàn)元 D、5萬(wàn)元
答案:D
解析:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
本題中服務(wù)期尚未履行部分為5年,應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為5萬(wàn)元。
【例題2】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,下列各項(xiàng)中,勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有( )。
A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
D、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
答案:ABCD
解析:用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金:
①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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