2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法》練習(xí)：勞動(dòng)爭議的范圍

更新時(shí)間：2012-12-04 09:46:33 來源：|0

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摘要本節(jié)練習(xí)勞動(dòng)爭議的概念及適用范圍、勞動(dòng)爭議的解決原則和方法

多項(xiàng)選擇題

　　【例題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有( )。(2011年)

　　A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議 B、工傷醫(yī)療費(fèi)爭議

　　C、勞動(dòng)保護(hù)條件爭議 D、社會(huì)保險(xiǎn)爭議

　　答案：ABCD

　　解析：本題考核勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。解決勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

　　【例題2】下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議適用范圍的有(　)。

　　A、張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

　　B、王某要求公司增加股權(quán)分配

　　C、李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D、劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

　　答案：AD

　　解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭議適用范圍。選項(xiàng)BC不屬于勞動(dòng)爭議。

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